中華民族有源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的五千年文化，流傳至今什么原因？其中有一個(gè)非常重要的原因是我們有“家”。正是這樣一個(gè)相當(dāng)于“小社會(huì)”的“家”承載了中華民族的厚重文化，于是有了“家”是小國(guó)、小社會(huì)，國(guó)是“大家”、社會(huì)是“大家”的理念，于是有了“家和萬(wàn)事興”的智慧，于是有了“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的人生成功道路。歷史上的曾國(guó)藩正是一位從“家文化”這個(gè)“植根”文化出發(fā)而走向人生大成功的杰出代表。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，毛澤東同志發(fā)表的“關(guān)心群眾生活，注意工作方法”為“紅軍和老百姓是一家人”的理念奠定了文化基礎(chǔ)。企業(yè)文化“落地”“生根”其實(shí)也需要植入“家文化”智慧。今天，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)重視《企業(yè)共贏“家文化”》。

中華民族歷史上曾經(jīng)許多次遭受外強(qiáng)的侵略，我們卻發(fā)現(xiàn)，一個(gè)強(qiáng)大的軍隊(duì)可以戰(zhàn)勝一個(gè)國(guó)家，但卻戰(zhàn)勝不了一種文化，反而被這種文化所同化（這種同化現(xiàn)象大量發(fā)生在家庭中的漢人與少數(shù)民族成婚）。顯然，中華民族的“家文化”是中華文明的“植根”文化。胡錦濤主席指出：“要全面認(rèn)識(shí)祖國(guó)傳統(tǒng)文化，取其精華去其糟粕，使之與當(dāng)代社會(huì)相適應(yīng)、與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào)…”

傳統(tǒng)文化中有哪些智慧點(diǎn)？我們從中可以得到哪些啟示呢？如何把“家文化”作為植根文化幫助企業(yè)職工、城鄉(xiāng)百姓實(shí)現(xiàn)人生的成長(zhǎng)與人生發(fā)展并走上人生成功之路呢？

我們發(fā)現(xiàn)“系統(tǒng)思維，辯證共生”的“易”智慧，“集思廣益，智慧整合”的“龍”智慧，“喚醒心力，成就人生”的“魂”智慧。給我們的人生成長(zhǎng)與人生發(fā)展帶來(lái)十分有益的啟迪，也為我們企業(yè)共贏“家文化”帶來(lái)思考。

其實(shí)，每個(gè)人都是帶著“家文化”的背景走向企事業(yè)單位組織和社會(huì)的，在選擇使用和培養(yǎng)人才時(shí)如果忽視了“家文化”素養(yǎng)，很難培養(yǎng)出與團(tuán)隊(duì)組織共生發(fā)展的智慧人才。在企事業(yè)單位，在家庭中，如何以“家文化”為切入點(diǎn)，幫助干部職工和家庭成員喚醒智慧心靈，提升“家文化”素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人生成長(zhǎng)與人生成功？如何在認(rèn)識(shí)學(xué)業(yè)成功、職業(yè)成功、事業(yè)成功中找到自己人生成功的新機(jī)會(huì)，由弱勢(shì)變強(qiáng)勢(shì)？這是每個(gè)人都關(guān)心的問(wèn)題。如何讀懂人生四部書(shū)，實(shí)現(xiàn)人生四次成長(zhǎng)，如何運(yùn)用好“三生”智慧走向?qū)W習(xí)化生存，智慧化生活，意義化生命之路？如何提升學(xué)習(xí)境界，掌握系統(tǒng)框架式學(xué)習(xí)方法？如何為自己建立起以“人格三角形”為基礎(chǔ)，“成功同心圓”為結(jié)構(gòu)，“四大習(xí)慣”為通路的人生成功系統(tǒng)框架……不僅是企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問(wèn)題，也是每一位社會(huì)成員，企事業(yè)單位員工關(guān)心的問(wèn)題；不僅是大人關(guān)心的問(wèn)題，也是孩子們關(guān)心的問(wèn)題。家文化與人生成功智慧，為人的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供思路和方法，也為企業(yè)和城市發(fā)展帶來(lái)啟示。

慈善可以從自己的身邊做起，從善待自己的員工做起，并延伸為和企業(yè)員工一起善待客戶(hù)，善待社會(huì)的行動(dòng)。因?yàn)檫@是作為一個(gè)企業(yè)家最基本的社會(huì)責(zé)任。從這個(gè)意義上講，企業(yè)生產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品和服務(wù)，還有人才。

企業(yè)員工不應(yīng)該只是利用企業(yè)崗位謀生的外人，而是和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共生發(fā)展的“家人”；客戶(hù)也不是被拽著錢(qián)袋為企業(yè)增加利潤(rùn)的被利用者，而是幫助我們企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的衣食父母。企業(yè)共贏“家文化”就是把員工當(dāng)做“一家人”，幫助他們?cè)谄髽I(yè)之家實(shí)現(xiàn)人生成長(zhǎng)與人生發(fā)展；就是把客戶(hù)當(dāng)做衣食父母，不僅送去感恩之花，也幫助他們?cè)诶^續(xù)成長(zhǎng)中獲得人生的幸福和快樂(lè)?？鞓?lè)幸福成長(zhǎng)著的員工和客戶(hù)是我們企業(yè)“明星”不變?yōu)椤傲餍恰钡谋Ｕ?，也是企業(yè)共贏“家文化”的智慧魅力之所在。

企業(yè)在解決了自己生存，員工生存之后的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)和員工心靈之家重建，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保障。一個(gè)承擔(dān)著歷史使命，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)家，既會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中首先在自己所能把握的企業(yè)幫助員工找回心靈之家，幫助他們實(shí)現(xiàn)人生成長(zhǎng)與發(fā)展，提升文化競(jìng)爭(zhēng)力，也會(huì)把這種文化延伸到所服務(wù)的客戶(hù)，促進(jìn)社會(huì)和諧。在生理生命結(jié)束之后的“裸捐”，其意義就不僅僅是億萬(wàn)資產(chǎn)的重歸社會(huì)，而是這種促進(jìn)社會(huì)和諧，提升人類(lèi)文化素質(zhì)的智慧得到延續(xù)和發(fā)展。

企業(yè)共贏家文化：讓有“家”（文化）的人“放大”“家”（文化）；

讓沒(méi)“家”（文化）的人“找到”“家”（文化）?！?/span>