8月21日，國內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)成長平臺脈脈，在北京召開主題為“賦能·成長”的發(fā)布會，這是脈脈成立以來舉辦的第一場戰(zhàn)略發(fā)布會。除了宣布脈脈全新的品牌slogan“成就職業(yè)夢想”和推出“天梯計劃”外，脈脈更是邀請到了著名財經(jīng)作家吳曉波先生作為本次發(fā)布會的開場嘉賓。

作為脈脈一直以來的資深用戶和合作伙伴，吳曉波先生三個月前也曾到脈脈總部參觀，他透露他們團隊的很多人也都在用脈脈。發(fā)布會上，吳曉波先生發(fā)表了《職場：正在變化的工作觀》主題演講。演講中，吳曉波先生以自身為例，講述了中國職場近30年的變遷。

1990年進入職場的吳曉波先生表示，他非常認同黑格爾的一句話：獲得認可欲望是人類最基本的愿望。他認為職場就是我們所有商業(yè)社會中的每個人最重要的獲得認可的一個欲望場。從他進入職場到今天快30年，最大的感受就是，今天的公司和一個人之間的關(guān)系，變得越來越對等和快捷。

在脈脈創(chuàng)業(yè)的這幾年，中國的職場也發(fā)生了一些新的變化，吳曉波先生提到他自己創(chuàng)業(yè)的出版機構(gòu)里，頻繁跳槽的員工大概都是87、88年以后出生的人。也正是這一部分當下職場的新生力量，他們跟公司之間的依附關(guān)系開始淡薄，而且他們對財富和工作的觀念發(fā)生了特別大的變化。

脈脈的出現(xiàn)正迎合了中國非常激進的一種職場心態(tài)變化，因為我們中國所有的年輕人都是不安于現(xiàn)狀的人，特別愿意享受變化，愿意擁抱變化，甚至那個變化里很大一部分叫做“失敗”，但無論男生還是女生，愿意進入到這樣一種狀態(tài)。而脈脈的出現(xiàn)，正解決了職場上信息不對稱，合作資源難找等等問題，發(fā)布會上脈脈CEO林凡也提出了“脈脈式成長”的概念，希望廣大職場人能夠通過使用脈脈這款產(chǎn)品，成就自己的職業(yè)夢想。

吳曉波先生提到，大家在脈脈或者在一些社交平臺、職場平臺上看到的所有的非?？旖莸穆殘鲎兓?，人對學(xué)習(xí)不斷的補充，都跟現(xiàn)代人的能力焦慮有重大的關(guān)系。像這樣平臺形成的背后，實際上迎合了人對焦慮的一種化解和不斷學(xué)習(xí)能力的提高。脈脈這樣的公司，或者今天中國很多新的職場平臺和創(chuàng)業(yè)公司的出現(xiàn)，很多學(xué)習(xí)型培訓(xùn)公司的出現(xiàn)，都跟我們今天看到的職場的變化有重大的關(guān)系。

在演講的最后，吳曉波先生表示他很贊同歌德的一句話：人要每日每夜去爭取生活和自由，才配有自由和生活的享受。每一個職場中人，其實都是特別平凡的人，只是通過每日每夜努力的工作去爭取生活和爭取對自由的理解。就像發(fā)布會上脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡說的：人人生而不平等，但人人有機會不平凡。