2012年益西企業(yè)家沙龍之 ——2011年稅改新政解讀 如何把握最新 “營業(yè)稅改增值稅”稅法制度 時(shí)間：2012年2月23日（周四）下午13：30-16:30 地點(diǎn)：上海閔行七寶七莘路2678號交通大學(xué)農(nóng)學(xué)院1號樓415室（9號線七寶站5號口出，91、92路公交車農(nóng)學(xué)院站） 費(fèi)用：免費(fèi) 參會對象： 1、企事業(yè)單位法定負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)總監(jiān)等相關(guān)高級管理人員、HR人員 2、企業(yè)事業(yè)單位工會、法律顧問及相關(guān)人員 報(bào)名咨詢：1391805426童老師，13524378533李老師，13601674349朱老師。 報(bào)名以填寫表格并發(fā)送郵件至：zgl@eapglobe.com,215193922@qq.com 講座背景： 1、中國稅收制度在不斷完善，2011年企業(yè)所得稅、增值稅、營業(yè)稅方面政策有很大的變化。 2、財(cái)稅[2011]110號、財(cái)稅[2011]111號政策的出臺，自2012年1月1日起施行。 講座內(nèi)容： 一、盤點(diǎn)2011年稅收政策變化 1、企業(yè)所得稅 針對企業(yè)即將進(jìn)行的年度匯算清繳重點(diǎn)講解應(yīng)注意事項(xiàng)及有關(guān)技巧的分享 2、增值稅 總結(jié)在審計(jì)工作中企業(yè)容易忽視的幾點(diǎn)（如簡易征收和財(cái)產(chǎn)損失時(shí)涉及的增值稅）。 3、營業(yè)稅 解讀“營業(yè)稅改征增值稅”政策內(nèi)容 4、當(dāng)前應(yīng)及時(shí)辦理的備案事項(xiàng) 重點(diǎn)財(cái)產(chǎn)損失分清單申報(bào)、專項(xiàng)申報(bào)和其他有關(guān)備案事項(xiàng) 二、結(jié)合部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅的政策變化結(jié)合企業(yè)講解如何應(yīng)對實(shí)現(xiàn)利潤的最大化 三、對有關(guān)納稅籌劃案例進(jìn)行分析 主講嘉賓 吳瓊艷上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會兼職專家仲裁員浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會理事《人才市場報(bào)》常年特聘講師、勞動(dòng)關(guān)系工作室專家顧問上海市勞動(dòng)保障學(xué)會培訓(xùn)中心、上海社會科學(xué)院、中國四達(dá)培訓(xùn)中心、中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)等機(jī)構(gòu)常年勞動(dòng)關(guān)系講師 活動(dòng)議程敬請登錄：https://www.eapglobe.com/News.asp查閱 報(bào)名咨詢：1391805426童老師，13524378533李老師，13601674349朱老師。 報(bào)名以填寫以下表格并發(fā)送郵件至：zgl@eapglobe.com,215193922@qq.com 活動(dòng)席位預(yù)定回執(zhí)表 參與者 益西企業(yè)EAP會員單位 □是；□否；□有興趣了解 公司名稱 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 聯(lián)系傳真 E-mail 愿意采購益西2012公開課 □是；□否；□期待下一次參與 上海益西企業(yè)EAP心理援助-WWW.EAPGLOBE.COM 益西企業(yè)心理援助QQ3群：151083552 上海益西企業(yè)EAP心理援助https://www.eapglobe.com 益西在線咨詢MSN:happyjoyfulpig@hotmail.com 新浪博客：https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 新浪微博：https://weibo.com/yisheeeap 上海益西企業(yè)（EAP）心理援助機(jī)構(gòu)是一家中、美、德、日四方合作的針對中國的企業(yè)家、雇員及其家庭成員進(jìn)行心理援助（EmployeeAssistanceProgram-EAP）與心理治療、管理者心靈教練、雇員行為健康塑造、工作與生活的平衡、組織心理風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與危機(jī)干預(yù)、雇員心理資本優(yōu)化解決方案的企業(yè)心理援助機(jī)構(gòu)和員工幫助項(xiàng)目方案提供商（EAPSolutionProvider）。我們致力于幫助中國的企業(yè)家及組織機(jī)構(gòu)的雇員提升其應(yīng)對快節(jié)奏社會所面臨的身心異常識別和壓力與情緒管理的能力、心理耐受和自我心理修復(fù)的能力、改善雇員工作績效與提升自我效能感、促進(jìn)組織內(nèi)、外部心理溝通環(huán)境及文化氛圍，強(qiáng)化人力資本的運(yùn)作效率以及幫助企業(yè)組織提升其在商業(yè)價(jià)值和社會價(jià)值方面的“人文關(guān)愛”的軟實(shí)力。