聲明：以下圖片均摘自網(wǎng)絡(luò)-https://cul.qq.com/a/20140109/002315.htm#p=1， 王國斌知青系列油畫

圖一

知識女青年在水中遨游，文學(xué)作品中把“水”多比喻為母親，因為“水”柔軟、包容，屬陰性，或許可以把這里的“水”比喻為更大的“母親”——祖國，城市女青年響應(yīng)號召上山下鄉(xiāng)。稍微露出頭想要呼吸，可以看作為突破，或許是知青生活的枯燥，或許是當(dāng)初的理想，沒有人知道，讓她想突破出水面呼吸一下，然后繼續(xù)遨游在水中。

圖二

以柴房為背景，反映出當(dāng)年知青對于朦朧愛情的渴望卻又膽怯。女青年正視鏡頭，于此形成鮮明對比的是男青年躲在女青年背后，雖不能說明女性比男性愛得更坦蕩，或許可以解讀為在同一年齡層次下，女性心智發(fā)育水平比男性更加成熟，女青年敢于擔(dān)當(dāng)，而男青年卻像個躲在“母親”背后的孩子。

圖三

下鄉(xiāng)知識女青年與當(dāng)?shù)卮迕竦慕Y(jié)婚。圖中的兩人仍然是對比鮮明，當(dāng)?shù)卮迕袷且环N喜悅舒展的姿態(tài)，身體端坐直上，而女青年則向左側(cè)傾身體，臉上呈現(xiàn)的似乎是心愿不甘和無奈幽

怨的表情。

圖四

王國斌先生對這幅畫的命名是《燕南飛》，女青年望著遠(yuǎn)方，手中卻握著結(jié)婚證書：當(dāng)女青年與當(dāng)?shù)卮迕窠Y(jié)婚，她便扎根于此，以前的夢想與她漸行漸遠(yuǎn)，個人未來與新家庭命運的不確定，定格在這幅畫上。

圖五

圖中有爐灶，有火光，在繪畫心理中，這些都可以被認(rèn)為是積極資源。從圖中給我們的信息也可以讀出溫暖祥和的感覺，有一份家庭憧憬在里面，或許知識女青年已與當(dāng)時的農(nóng)村環(huán)境相適應(yīng)了。

圖六

一位女青年待嫁（左），女知情自己（右）則在看正在梳妝的新娘，心中是惆悵還是祝福？是正在回想以前的自己，還是羨慕新娘嫁給了一位如意郎君？從新娘的面部表情中，可以看出一種期待，這與她精心打扮自己的行為也是吻合的。在陽光的照耀和喜慶的被褥襯托下，新娘像似迎接著生機勃勃的新生活，而側(cè)觀的這位女青年卻是背對陽光，面部處在陰影之下，或許這是畫者在告訴我們那個時代的女性的不同的命運。

【上海益西EAP企業(yè)心理應(yīng)用課程】

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）

D   培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員（3-15天）

E   洞察之道心理學(xué)系列（1-6天）

F   婚戀情商工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-3天）

H   壓力與情緒管理系列（1-3天）

I   組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學(xué)系列（1-3天）

K   積極領(lǐng)導(dǎo)力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養(yǎng)女人（1-2天）

M   工作與生活平衡系列

N   性福男女系列

【聯(lián)系我們】

課程咨詢: 400 021 8711，18049939329 馮老師

益西在線咨詢QQ: 215193922

益西企業(yè)心理援助QQ3群：251192633

新浪微博：https://weibo.com/yisheeeap

新浪博客： https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 

上海益西企業(yè)EAP心理援助機構(gòu) https://www.yxeap.cn

益西KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè)

益西GAP-政務(wù)思政心理援助

益西SAP-學(xué)校師生心理援助

益西HAP-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助

婚搏慧BWM--婚戀安全衛(wèi)士

益西FAP-幸福家庭促進(jìn)計劃

益西CEIC-中國EAP企業(yè)社工孵化與技術(shù)督導(dǎo)中心

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（組織維穩(wěn)心理幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助，旨在幫助企事業(yè)政府機構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。