原創(chuàng)指導-中國EAP減壓樂活中心朱廣力-www.yxeap.cn

      鄒婷美是深圳一名80后女教師，自患了淋巴癌癥后，所在工作單位“龍華愛義學?！北е粧仐壊环艞壍膽B(tài)度，兩度與其續(xù)簽合同。除此以外，學校師生還專門為她組織募捐，共募得善款10萬余元，為她減輕了很大的經(jīng)濟負擔。

      鄒婷美生病之前，是龍華愛義學校2014級一(9)班班主任，活潑開朗、熱情善良，是一名受到很多學生熱愛和家長信任的好老師，同時也是一名家有幼齡小寶的好媽媽。在2015年的8月下旬，偶感不適的鄒老師接到了醫(yī)院的診斷報告：身患非霍齊金淋巴瘤(俗稱淋巴癌)三期。根據(jù)廣州醫(yī)科大學附屬腫瘤醫(yī)院前后給出的治療解決方案，將要在醫(yī)院接受6—8個療程，每個療程21天艱難的放、化療過程，還要擔負巨額的治療費用，她和愛人都是普通的上班族，丈夫在龍崗一家普通公司做會計，小孩2歲多，雙方的老人都沒有收入來源，在這種情況下，學校兩度跟她續(xù)簽合同，工資一分不少照發(fā)。

       愛義學校為了幫助鄒婷美老師渡過難關，在2015年9月16日上午組織了“為鄒婷美老師加油”愛心接力活動，全校4800多位學生，296位員工，30多位家長代表和愛義集團領導到場參加了捐助行動。

       龍華新區(qū)愛義學校是一所九年一貫制民辦學校，善舉很多。在對待像鄒婷美等罹患疾病的老師，一貫抱著“愛無疆，義有道”的宗旨。比如英語老師鐘彩虹，2013年暑期檢查罹患乳腺癌，治療期長達半年，當時也面臨著合同到期等問題，學校的做法是續(xù)簽合同工資照發(fā)。

      龍華新區(qū)愛義學校的做法是一種積極的行為，傳遞的是正能量，同時體現(xiàn)了對職工的人文關懷，提升了單位員工的幸福感、認同感、歸屬感。主要有以下幾個特點：

        1、人性化管理，營造和諧溫暖的人文環(huán)境。在日常工作中，關注員工身心健康、創(chuàng)建和諧友善的工作環(huán)境、豐富業(yè)余文化生活、提高福利待遇等，由此帶來員工本位意識和主動性提高，有效增強員工的歸屬感和自豪感。

       2、完善人本管理機制，為員工搭建價值自我實現(xiàn)的平臺。始終堅持和貫徹“以人為本”的思想，尊重人、關心人，團結和引導職工全面發(fā)展，為員工實現(xiàn)自身價值搭建平臺，根據(jù)每個員工的成長和發(fā)展需要，建立職工成長機制和通道，為員工提供盡量多的發(fā)展機會，促進職工的個性、才智和潛能充分發(fā)揮，獲得最大程度的滿足感和成就感。

       3、加強心理疏導，促進員工長期穩(wěn)定健康發(fā)展。當前價值觀念多元帶來的員工心理的多變性、復雜性，就需要重視員工的心理疏導，緩解員工心理壓力，促進員工隊伍長期穩(wěn)定健康發(fā)展。通過各種不同的渠道，加強上下級、同事之間的交流，把握員工思想動態(tài)，積極正確地引導，使員工內(nèi)心始終保持平衡和諧，整個團隊就會始終保持團結穩(wěn)定。

       通過加強人文關懷，使員工產(chǎn)生幸福感、認同感和歸屬感，進而激發(fā)員工的積極性，轉化為生產(chǎn)力，就能開創(chuàng)員工與單位之間同心同德、共進共贏的良好局面。

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       EAP 最早是由英文 Employee  Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩(wěn)幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業(yè)政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。