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朱廣力:新時期如何夯實三嚴(yán)三實
2016-01-20 3774
對象
黨員干部
目的
正反兩面深刻剖開三嚴(yán)三實落到實處的阻滯點,警醒并引導(dǎo)黨員干部明確做人從政的根本,為干部加強修養(yǎng)、改進(jìn)作風(fēng)、健康成長指明方向.....
內(nèi)容

【課程價值】本課程為非務(wù)虛課!

    自習(xí)近平總書記在關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中提出三嚴(yán)三實的重要內(nèi)容,全黨掀起了學(xué)習(xí)熱潮,社會上一些務(wù)虛的三嚴(yán)三實課程也應(yīng)時而生,作為黨員干部的終生必修課,務(wù)虛的學(xué)一學(xué)點一點、運動化片段化學(xué)習(xí)走走過場等等形式化的做法肯定不行,一定要與黨和國家的命運聯(lián)系起來,與國家領(lǐng)導(dǎo)的整個戰(zhàn)略布局聯(lián)系起來,跳出三嚴(yán)三實來學(xué)三嚴(yán)三實,真正看到問題的所在,從黨和國家的高度和為人基礎(chǔ)的角度,心系單位,心系群眾,每一位黨員都從自身做起,切實把三嚴(yán)三實落到實處。

本課程分期進(jìn)行,每期解決的癥結(jié)和主題不一,本期為環(huán)境篇,不解決環(huán)境問題,三嚴(yán)三實一切都是空談。本課程不唱高調(diào)、不喊口號,但求實效,以深刻新穎的角度,從正反兩面深刻剖開三嚴(yán)三實落到實處的阻滯點,警醒并引導(dǎo)黨員干部明確做人從政的根本,為干部加強修養(yǎng)、改進(jìn)作風(fēng)、健康成長指明方向,從而真正把三嚴(yán)三實落到實處。  

余期待續(xù)。。。 

【課程時間】每期1天(6小時)

【培訓(xùn)對象】黨員干部

【課程綱要】             

一、三嚴(yán)三實歷史背景

(一)國際背景

1、國際形勢

2、蘇共等黨政興衰史鑒

   觀摩

 (二)國內(nèi)背景

1、史鑒

2、建國以來反腐斗爭歷程

3、十八大以來作風(fēng)建設(shè)新要求

二、三嚴(yán)三實解讀

(一)三嚴(yán)三實的精神實質(zhì)

(二)三嚴(yán)三實內(nèi)容提要

1、嚴(yán)以修身

2、嚴(yán)以用權(quán)

3、嚴(yán)以律己

4、謀事要實

5、創(chuàng)業(yè)要實

6、做人要實

(三)學(xué)習(xí)三嚴(yán)三實要領(lǐng)

1、三嚴(yán)三實相互關(guān)系和脈絡(luò)

   案例:慎欲慎行修身律己的迷失-- 官場往來“一句假裝了得”

2、三嚴(yán)三實落腳點-對照黨章

       案例:黨章的悖時?

三、落實三嚴(yán)三實 ----環(huán)境篇

(一)社會環(huán)境

1、價值觀和價值取向

       案例:你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格究竟定位在哪里

             年終干部大會高額大獎的背后

             小食堂大社會-- 單位食堂落腳點:服務(wù)還是賺錢?

2、官本位思想

       現(xiàn)場互動

(二)制度環(huán)境

    1、領(lǐng)導(dǎo)體制

   案例:企業(yè)層級匯報

         審批-預(yù)算

2、人治辨析

   案例:宣布還是選拔?-- 愚民

3、制度執(zhí)行

   案例:有沒有制度?-- 梁處的失足    

       思索引擎  

(三)為政環(huán)境

      導(dǎo)言:從政的生態(tài)環(huán)境

            現(xiàn)場互動:為何好人當(dāng)不了官

    1、官場文化辨析

   小團體:會所的是是非非

           選票之爭

           相互關(guān)照

   排除異己:王局調(diào)走的不同聲音

             開會的紀(jì)律--到會作風(fēng)

   官商結(jié)合

   案例:紅蜘蛛

   官場潛規(guī)則

   案例:王總的公車

         掛職干部的困惑

2、官場人情辨析

   案例互動:上面的招呼-- 梁總為何被免

   案例:王總的裙帶互換安排的背后

   職業(yè)距離感

   非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)力

3、政績導(dǎo)向

       案例:形象工程的背后

             現(xiàn)今干部的“兩手抓”

       思索引擎

(四)領(lǐng)導(dǎo)情境    

    導(dǎo)言:現(xiàn)代管理領(lǐng)導(dǎo)情境理論的反利用 

1、干部言行

   案例:吳主任在老同志會上

   觀摩:和珅其人 

2、干部的心態(tài)

       警惕五種錯誤心態(tài)

        觀摩:心態(tài)失衡之危害

3、干部的根本--公心和正義 

       領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)的出發(fā)點-- 揭開全局觀的根本

   案例:黃老師評職稱上的公正力爭

         吳副處的拉選票允諾官位

4、干部的基礎(chǔ)

   權(quán)為民所用

   綜合案例討論:你有沒有群眾感情?-- 黎主任的人事權(quán)遭來殺身之禍

   國外借鑒:服務(wù)楷模

   先鋒觀摩

   思索引擎

(五) 正能量的建構(gòu)

       該部分結(jié)合并貫穿到以上章節(jié)中重點講解

       總結(jié)       

【金老師簡介】

二十多年企事業(yè)實戰(zhàn),十二年國企黨務(wù)工作經(jīng)驗。榮獲省部級基層工作先進(jìn)個人稱號。熟悉黨團實操和黨建工作,在黨組織的發(fā)揮對企事業(yè)單位的促進(jìn)、引導(dǎo)自主探究、黨務(wù)工作落地和創(chuàng)新等方面積累了豐富的經(jīng)驗。先后在郵政、IT、金融、通信、電力等多行業(yè)從事黨政服務(wù);熟悉政府和企業(yè)運作,從戰(zhàn)略到終端,提供全程式的培訓(xùn)指導(dǎo)。其實戰(zhàn)提升課程以系統(tǒng)集成快訓(xùn)和靈動選擇為特點以適應(yīng)受訓(xùn)方的需求。

其他黨務(wù)專題:《新生力量黨課專題講座》(《新任干部后備干部黨課》)

《紀(jì)檢監(jiān)察:廉政黨課》

授課特點:系統(tǒng)集成課程價值高、信息量大、創(chuàng)新性實操性強,黨課剖析犀利、啟發(fā)共鳴。平實中有深度,嚴(yán)謹(jǐn)中有幽默,生動易懂、感染力強

授課形式:PPT講座、課堂演練、企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)、頭腦風(fēng)暴、案例分析、診斷互動等

【上海益西EAP企業(yè)心理學(xué)應(yīng)用課程】

 

A   做心靈教練型的HR及管理者系列(1-3天)

B   職業(yè)規(guī)劃與信念重塑(1-2天)

C   招聘面試與績效訪談心理技巧(1-2天)

D   培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員(3-15天)

E   洞察之道心理學(xué)系列(1-6天)

F   婚戀情商工作坊系列(1-6天)

G   EQ情商效能與溝通系列(1-3天)

H   壓力與情緒管理系列(1-3天)

I   組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列(1-2天)

J   顧問式銷售與談判心理學(xué)系列(1-3天)

K   積極領(lǐng)導(dǎo)力系列(1-2天)

L   七商智慧打造四養(yǎng)女人(1-2天)

M   工作與生活平衡系列

N   性福男女系列

【聯(lián)系我們】

13601674349  郭老師, 400 021 8711

益西在線咨詢QQ: 215193922

益西企業(yè)心理援助QQ3群:251192633

新浪微博:https://weibo.com/yisheeeap

新浪博客: https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 

上海益西企業(yè)EAP心理援助機構(gòu) https://www.yxeap.cn

益西KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè)

益西GAP-政務(wù)思政心理援助

益西SAP-學(xué)校師生心理援助

益西HAP-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助

婚搏慧BWM--婚戀安全衛(wèi)士

益西FAP-幸福家庭促進(jìn)計劃

益西IPPAC-園區(qū)開發(fā)區(qū)公共幫扶中心

 

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program (中文直譯為“員工幫助計劃”)經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program(組織維穩(wěn)幫扶項目),是組織為員工購買、員工免費使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項目,是組織對員工實施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。上海益西企業(yè)管理咨詢有限公司/上海益西EAP安全生產(chǎn)與組織維穩(wěn)幫扶中心為中國的企業(yè)組織、員工及其家庭成員提供心理援助(Entity Assistance Program-EAP)與心理治療、管理者心靈教練(PSYCOACH)、關(guān)鍵人才效能建設(shè)(KEAP)、員工行為績效優(yōu)化管理(BPM)與情緒生產(chǎn)力(EPR)再造、工作與生活的平衡(WLB)、組織心理風(fēng)險預(yù)防(OMRP)與危機干預(yù)(CISD)、員工心理資本增值優(yōu)化(PCA)與優(yōu)勢品牌塑造(PBA)、建造5R幸福組織、幸福員工的樂活組織心理文化的外包解決方案和園區(qū)企業(yè)員工公共幫扶服務(wù)。上海益西以心理學(xué)為里、管理學(xué)為表,EAP作為體系工具來促進(jìn)組織的和諧穩(wěn)定和社會責(zé)任為己任。

 

 

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