“顧客至上”是西方營銷理論中的一個經(jīng)營理念，在中國市場經(jīng)濟初期時被傳到了中國，“顧客至上”被我們不知是有意還是無意地譯解為“顧客就是上帝”，這也昭示著買方市場時代的到來。但隨著市場化的發(fā)展與深入，一般性服務已經(jīng)普及，微笑待客、質(zhì)量擔保、售后服務等原來算是“奢求”的服務已經(jīng)變成今天企業(yè)市場準入的基本標準后，顧客的“上帝”身份，似乎就不那么恰當了。

    從經(jīng)濟學角度來看，企業(yè)與顧客不存在仰視或是俯視的關(guān)系，因為，企業(yè)為顧客創(chuàng)造以商品為載體的價值，顧客用金錢作為酬勞來交換這種價值，談不到人與上帝的關(guān)系。而且，顧客也不需要一個虔誠的信徒，需要的只是一個能為其提供解決問題，滿足需求的人。如果你是這個人或組織，那么不用把顧客視為上帝，顧客也會心甘情愿地接受你的服務，為滿足顧客的需求而買單；反之，如果你所提供的產(chǎn)品不是顧客需要的，即使你燒香叩頭顧客也不會對你這個虔誠的信徒多看上一眼。而且，現(xiàn)在這樣一個事實擺在我們企業(yè)面前：即使把顧客當作是上帝，也不會獲取得更高地顧客滿意度與忠誠度，甚至被寵壞的顧客會反復無常，經(jīng)常發(fā)脾氣，給企業(yè)難堪找茬，使企業(yè)忙前忙后，焦頭爛額，卻還討不到顧客的好。隨著社會結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟狀況與思想文化的多元，顧客的結(jié)構(gòu)、特征與思想也變的多元復雜，這時我們似乎應該摘下顧客頭上這個上帝的光環(huán)，以發(fā)現(xiàn)的目光，重新定義一下顧客的涵義。

1、顧客是惟利是圖者

這里說的惟利是圖不是貶義詞，只是描述顧客的消費立場與消費特征。顧客付出了金錢、時間、購買風險等各種成本，目的當然是要換取自己想要的利益，顧客并不想做上帝，只想合理的換取自己想要的東西，你能提供，顧客自然忠誠于你，對你滿意，你的對手能提供其更想要的價值，其自然會毫不猶豫的離開你，雖然你平時奉其如神明。所謂滿意與忠誠是建立在滿足了顧客利益需求基礎(chǔ)之上的。例如：MP3播放器的行業(yè)領(lǐng)導者，擁有大量高滿意度，忠誠度的顧客，但當其競爭對手推出MP4的時候，這些高忠誠度的消費者并沒有等待這家企業(yè)生產(chǎn)出MP4后在購買，而是馬上把消費轉(zhuǎn)移到那家最先推出MP4的企業(yè)。市場交易中顧客對企業(yè)或品牌忠誠的前提是誰可以為其提供更多的價值，因此，受到競爭對手的影響，顧客的滿意度與忠誠度是在動態(tài)變化的，是一種消費利益交換的形式。任何企業(yè)都講求利益最大化，那有什么理由不讓顧客選擇利益最優(yōu)化呢？面對“惟利是圖”的顧客，我們做一個虔誠的信徒是不夠的，只有持續(xù)比競爭對手做的更好，顧客沒有比選擇你的商品更好的選擇時才會忠誠你，興許你會變成是顧客的上帝。比如，微軟的計算機操作系統(tǒng)，我們對其的依賴程度是多么的高，當微軟公布要停止生產(chǎn)windos xp時，成千上萬的IT顧客出來勸阻、搶購，這時你說誰是上帝？所以，當我們在審視，定義目標顧客的時候，記得利字當頭，因為，他們是一群“惟利是圖”者。

2、顧客是朋友

企業(yè)與客戶產(chǎn)生友誼，主要是建立在雙方利益交換的基礎(chǔ)之上，因此，這是一種比較合理也相對穩(wěn)定、恰當?shù)年P(guān)系。企業(yè)如果能做到以顧客為友并使其也以你為友的話，那么這個企業(yè)無疑是非常成功的。這種關(guān)系的建立技巧可以用老子在《道德經(jīng)》中的一句話來概括：“虛其心，實其腹”——讓顧客得到實惠，即而對你形成依賴。對顧客提供全方位一條龍周到優(yōu)質(zhì)的服務，讓他們慢慢懶得或失去選擇與思考的能力，只知道出現(xiàn)問題會第一個想到的就是你這個朋友，此時只要你能真誠的善待他，穩(wěn)固的供求關(guān)系與滿意、忠誠就唾手可得的。

IBM雖然是生產(chǎn)型企業(yè)，卻定位于服務業(yè)，以服務來強化企業(yè)的核心競爭力，為顧客提供各種問題的解決方案。IBM員工的上班地點不是在IBM的公司，而是在客戶的企業(yè)，工作就是為客戶解決問題，創(chuàng)造價值。其不僅是銷售他們的產(chǎn)品，還提供戰(zhàn)略建議、管理指導，再到產(chǎn)品的維護、使用培訓等，當顧客需要一些IBM沒有的產(chǎn)品時，IBM甚至會幫助客戶以最的低價格采購競爭對手的產(chǎn)品。為什么？因為客戶的所有需求IBM都幫其做到，客戶自然省心不少，必然對其形成依賴，有什么事自然會先想到這個“朋友”，到了這個階段，在向其銷售產(chǎn)品，自然一帆風順。

上帝這個尊貴的職稱對于顧客已經(jīng)沒有什么吸引力，但顧客卻非常愿意結(jié)交一個強大又體貼，靠得住，愿意在自己遇到困難時提供幫助的朋友，你的企業(yè)做到了，顧客的忠誠自然就產(chǎn)生了。

3、顧客是學生

顧客雖然個個精明，不會輕易相信商家的話，但是，他們其實很相信專家給出的購買意見，或更相信專業(yè)的企業(yè)提供的商品，而不是“信徒”眼巴巴期待“上帝”施舍的目光?，F(xiàn)在很多企業(yè)打出“XX專家”的旗號，就是在迎合顧客迷信專家的心理。這種情況在產(chǎn)品專業(yè)性強，信息高度不對稱的行業(yè)中更加突出。企業(yè)抓住顧客的這種心理，以一個權(quán)威的形象向顧客銷售產(chǎn)品，交易會很容易達成。我們都知道有名的“惠普之道”——中國惠普商學院。最初，許多國內(nèi)企業(yè)找到普惠中國，問能不能開辦學習班，請惠普傳授一些先進的管理思想與經(jīng)營方法。開始時，惠普只是在中國零散地開辦一些培訓班，卻受到了企業(yè)的熱捧，于是，惠普創(chuàng)辦了企業(yè)大學?；萜丈虒W院的師資均是中國惠普公司的高層管理者，惠普商學院通過這種特殊的形式，不僅賺取了相當可觀的收入，還通過與我國各行業(yè)企業(yè)學員的互動探討研究，了解與掌握了中國企業(yè)的各種需求并學到許多中國企業(yè)經(jīng)營管理的優(yōu)秀經(jīng)驗，使其在中國的本土化運作更加得心應手。而更重要的是，通過教學的形式，非常輕松與平時很難接觸到的大客戶成為了好朋友，這些客戶也因為信任中國惠普商學院而對惠普的產(chǎn)品產(chǎn)生好感與認可，這對于惠普公司普及產(chǎn)品具有很大的幫助。有這樣一個有趣的調(diào)查：學生對老師的信任，超過對父母的信任，年紀越小的學生對老師的信任度越高，老師說的話學生幾乎都會相信，而父母所說的話學生卻希望從老師那里得到證實。對于一些專業(yè)性強的行業(yè)，顧客就等于是一個無知的小學生，企業(yè)這時正應該發(fā)揮師長的特殊身份與作用，來教育和引導顧客，而不僅是只是等著顧客上門服務。

3、顧客是時尚追星族

我們大多數(shù)的企業(yè)每天追著顧客跑，疲憊不堪卻還業(yè)績不佳，但有很多企業(yè)卻高高在上，等著顧客擠破門檻進來購買。比如google曾經(jīng)就采用過這種方式，推出一批google帳號，但是該帳號不公開發(fā)行，只有接到google公司邀請函的人才有資格擁有，或是老用戶進行推薦，審核通過了才可以獲得。這么高的門檻造成了一種稀缺效應，引得大家紛紛想擁有這個帳號，有一段時間在美國非常流行這樣的話：“你有google的邀請函嗎？”、“你有google的帳號嗎？”。

勞斯萊斯汽車也是采用這種策略，使顧客趨之若鶩。高昂的價格使這款車高高在上，讓絕大多數(shù)顧客望車興嘆。但銷售公司反其道行之，不但不去促銷產(chǎn)品，反倒嚴格控制產(chǎn)量，早期還對購買者的身份有嚴格的要求，如果你不符合其要求的標準，即使出雙倍的價格也不會把車賣給你，而越是這樣，顧客越是攪盡腦汁的想各種辦法來得到這款并非誰都可以擁有的高檔轎車。其實，對于很多行業(yè)中的企業(yè)來說，定義顧客的身份為“時尚追星族”反而可以取得很好的業(yè)績，比如奢侈品行業(yè)、流行性商品等。如果行業(yè)或產(chǎn)品適合，企業(yè)不妨換一種思路——既然追著顧客跑很辛苦，那就讓顧客追著你跑吧。

4、顧客是游戲、娛樂的對象

游戲顧客顯然是對顧客的不尊重，但這里說的游戲顧客是以帶有娛樂性色彩的方式取悅顧客。比如，制造一些獨特并具有新奇古怪的新聞及事件來吸引顧客的目光，也可以使用一些游戲手段來開一些善意的玩笑，用巧妙的點子把顧客拉進來一起娛樂，讓觀眾即使知道了自己被利用或游戲也心甘情愿的樂在其中。美國一家餐廳在門前擺放一只大大的啤酒桶，上面寫著四個醒目的大字：“不許偷看！”越是這樣，路人越好奇，很多人都湊到酒桶旁向里看，啤酒桶里放著一塊牌子，上面寫著：“本店啤酒6折促銷，歡迎品嘗”，看過的人多半會心一笑，既然都到店門了，不如進店喝上一杯。只要方法與尺度得當，不必擔心娛樂顧客會有不良后果，從大家非常喜歡參與到愚人節(jié)、萬勝節(jié)就可以看出，只要方法得當，并且沒有惡意和侮辱行為，顧客都會很樂于接受這種善意并為我們帶來歡樂的游戲?！豆げㄌ亍废盗挟a(chǎn)品的市場營銷人員就是娛樂游戲顧客的高手，他們首先把《哈利·波特》的作者塑造為一個貧困潦倒的單親媽媽，在無數(shù)次的投稿被退回后，無意間一位編輯在一大堆廢棄的書稿中發(fā)現(xiàn)了《哈利·波特》的書稿，而后與作者羅琳簽下了一個近似于夢幻的和約……。本來這就是一個很有新奇新聞性話題，果然引起廣泛讀者及愛好者的關(guān)注與討論，隨后出版的《哈利·波特》書籍，一反市場營銷規(guī)律——不足量供貨，各書店經(jīng)常出現(xiàn)斷貨情況，制造出一種稀缺效應，越是難以購買到，越是有更多的人想看到這本書，市場出現(xiàn)搶購的風潮，《哈利·波特》被披上了一層神秘的面紗。其實《哈利·波特》的作者羅琳并沒有那么貧窮，事件也并沒有那么傳奇。當《哈利·波特5》新書發(fā)布前，在各媒體推出新書上市倒計時看板，同時在新書上市前對相關(guān)消息嚴格保密，包括書名，頁數(shù)、定價等信息。只偶爾透漏給媒體一些書中的小細節(jié)，因為得不到任何消息的媒體對這些雞毛蒜皮的小事也大講特講。出版商又在新書面市前2個月爆出新書的書稿丟失的傳聞，后又出面澄清事實，稱書稿早被安全的保護起來沒有丟失。不久又爆出消息，作者羅琳對華納公司炒作電影、書籍的行為十分痛恨，打算放棄續(xù)寫《哈利·波特》的續(xù)集，這又揪起了大家的心并擔憂以后在看不到《哈利·波特》的續(xù)集。在一面公布新書將由印刷廠派專人壓運到各書店，新書發(fā)售前誰都看不到內(nèi)容，一面又把20本新書提前分散到一些書店中與一家報社的主編處，盜版？假書？保密不嚴？各種猜測在媒體的推波助瀾下被放大到及至。就是在這樣一個近似于鬧劇的營銷方式下，當年這部沒有任何正規(guī)宣傳，也沒有新書發(fā)布會并總是斷貨的書登上了英國暢銷書排行榜冠軍，現(xiàn)在依然蟬聯(lián)世界多個國家的暢銷書排行榜榜首。

今天的顧客是一群滿足了溫飽需要后，即而追求更高精神需求的人，他們喜歡新奇、刺激，甚至是一些意外，尤其是一些流行時尚的年輕人更是如此。恰當?shù)陌杨櫩彤斪鲓蕵放c游戲的對象，他們會在被娛樂的同時欣然把商品買回家。

5、顧客是魔鬼

有一對兄弟在森林中發(fā)現(xiàn)了寶藏，他們先看見的是滿地的銅幣，兩人一邊撿一邊向前走，地上又出現(xiàn)了無數(shù)的銀幣，哥哥繼續(xù)撿地上的銀幣，弟弟則把身上的銅幣全部扔掉，而后再撿銀幣，又走了一會，地上竟然全是金幣，哥哥繼續(xù)向已經(jīng)快滿的口袋中裝金幣，弟弟則把口袋中的銀幣全部扔掉，而后裝滿了一袋金幣。兄弟倆走出森林后，把撿到的財寶全部賣掉，弟弟賣得的錢是哥哥的20倍。我們都說做生意要一視同仁，但事實卻是，如果真的一視同仁，那么企業(yè)將沒利潤可賺。依據(jù)80/20法則，80%的顧客只能帶來一個企業(yè)20%的業(yè)績，另80%的業(yè)績卻是由另外20%優(yōu)質(zhì)顧客帶來的。而很多劣質(zhì)顧客甚至會創(chuàng)造負價值，即所謂的魔鬼顧客，我們應該向這些顧客說不。

美國西南航空公司總裁赫伯·克勒赫說過這樣的話：“顧客也并不總是對的，他們也經(jīng)常犯錯。遇到蠻不講理卻百般挑剔的顧客時，我們不該說顧客永遠是對的。我們要說：你永遠也不要再乘坐西南航空公司的航班了，因為你竟然那樣對待我們的員工?！蔽髂虾娇展镜墓芾韺恿私庖痪€員工的工作，支持和尊敬一線員工的工作，甚至寧愿得罪無理的顧客，這樣做換來了員工的高度認可與組織強大的團隊凝聚力。除了一些無禮的顧客外，更多的是一些無法創(chuàng)造價值，或只能創(chuàng)造低價值的顧客，企業(yè)往往因為把大量的精力、資源，都浪費在了這些顧客身上，而沒有精力在為優(yōu)質(zhì)顧客創(chuàng)造更多地價值，甚至疏忽、慢待了優(yōu)質(zhì)的忠誠顧客。

從西南航空的例子我們看出，顧客需要劃分等級，越高級別的顧客，提供越優(yōu)質(zhì)的服務，慢慢的，能產(chǎn)生高價值的顧客會越來越多；低價值或負價值的顧客因為不受重視而慢慢離去。這樣的結(jié)果在經(jīng)營成本不變的情況下，效益卻明顯提高。在當下這個買方市場主導市場經(jīng)濟的環(huán)境下，學會對一些魔鬼顧客說“No!”,也是一種經(jīng)營策略，同樣會為企業(yè)創(chuàng)造價值，提升業(yè)績。

6、看清楚自己的顧客

根據(jù)行業(yè)的不同，顧客的身份可以有多種，企業(yè)應該跳出固有的思維，發(fā)現(xiàn)你的目標顧客，這樣收入和利潤也會隨著你的這種發(fā)現(xiàn)與重新定義滾滾而來。

綜上所述，我們?nèi)绾蝸矸瘴覀兊念櫩湍?？首先，我們各行業(yè)，特別是服務行業(yè)從業(yè)人員應該清楚定位自己企業(yè)顧客，在與顧客服務和面對無理挑剔時，不卑不亢，敢于面對各種挑戰(zhàn)；其次，作為企業(yè)要將適合自己的客戶分等級，把最好和最優(yōu)的資源提供給我們VIP客戶，對那些無理的挑剔客戶大膽“NG”，不要讓少價值和負價值的客戶影響到整個服務團隊和資源，這樣得不償失；最后，企業(yè)管理者在處理客戶投訴時，也要分清是非，該是我們的過錯，大膽認錯，盡力彌補，用真心誠意打動客戶，挽回客戶的信任，反之則放棄他，千萬不要碰到投訴就一定是員工的錯，一旦誤判，可能會是團隊出現(xiàn)潛在危機和帶來團隊建設(shè)得大問題。