網(wǎng)上有網(wǎng)友問：為什么優(yōu)秀講師帶不出一個非常出色的企業(yè)來呢?他們有財力,有人力,有很多的可以整合的資源，但為何沒帶出一個好企業(yè)來？ 這個話題引起我的思考，尤其是我本人一直有志于成為一個優(yōu)秀的企業(yè)家，同時也希望做好培訓師。 首先，優(yōu)秀講師和企業(yè)家是2個不同職業(yè)，能把二者兼得的不多，也就林偉賢，李踐等少數(shù)。原因：1、講師講究天分，企業(yè)家講究機遇；2、講師講究授課技術，企業(yè)家講究帶人用人技巧；3、講師講究個人精進，企業(yè)家講究企業(yè)系統(tǒng)打造。 其次，各自心目中的時間價值不一樣。講師是以天數(shù)或者以小時數(shù)來計算報酬，所以對于講師來說，最寶貴的資產(chǎn)是他的時間，而每一個人的時間都是24小時。所以，講師比企業(yè)家更關注時間的價值和時間管理。我想，如果一個高薪的講師在培養(yǎng)他的下屬時，他肯定在想，我一個小時是收費xx元，現(xiàn)在我對你講的內(nèi)容和時間會值xx錢。 這樣，講師帶下屬時就肯定不是那么耐心和細致，而且往往講師都普遍很自負認為自己很聰明，在帶領新人時都會想：我一學就會，你怎么進度這么慢，我花了這么多時間成本來教你…… 對于企業(yè)家不同，他的價值體現(xiàn)在他的團隊戰(zhàn)斗力和企業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)造力上，他會如老母雞孵小雞一樣，慢慢帶領一個團隊，日復一日年復一年地讓一個優(yōu)秀團隊成熟，從而創(chuàng)造更大輝煌。 再次，優(yōu)秀講師和企業(yè)家每天確實會見到很多不同的人，但由于二者擁有的平臺不同，資源整合的力度大不同。 子淳目前也是職業(yè)講師，每個月的學員通常都在1千人以上，但我往往是講完課就走，難以和學員深度溝通和交流，能整合的資源也有限。畢竟，講師這個職業(yè)有點像“個體戶”，一天講課下來，也只想休息，不想再多講話。 企業(yè)家不同，在一些社交場合總是兩眼放光，四處尋覓可整合的人脈和資源，一有目標，馬上請客吃飯喝茶，進行深度開發(fā)，結合自己的企業(yè)平臺和朋友的資源，做成一個又一個的大項目。 所以，淳報主編認為：優(yōu)秀講師如果想帶出一個非常出色的企業(yè)來，需要： A、花時間打造一個企業(yè)系統(tǒng)，或者加盟（復制）一個企業(yè)系統(tǒng)。前提：統(tǒng)籌自己的時間，適當減少自己的講課天數(shù)。林偉賢創(chuàng)辦的實踐家，核心就是國外代理的money&you課程，李踐核心是“贏利模式” B、找到合適的合伙人，抱團打天下。例如李踐沒有侯志奎，林偉賢沒有郭騰尹和Rebecca易發(fā)久沒有和朱栩的合作。 C、做好marketing，講師的腦瓜往往很靈，市場嗅覺很好，所以公司經(jīng)營中要重marketing輕銷售，原因：銷售隊伍的打造需要時間，而且很容易被一鍋端（挖角和跳槽，例如潘石屹的現(xiàn)代城銷售隊伍在開盤前一天被集體挖角）。有好的marketing系統(tǒng)，讓銷售隊伍更多的成為客服系統(tǒng)，降低銷售成本而且可以減少對人（銷售員）的依賴。 鼎力推薦：2011年下半年TTT公開課： A12月15-20日 杭州第七屆PTT高級培訓師研修班 導師：周平 B11月19-20日上海德瑞姆 魅力培訓師培訓TTT 主講：周子淳 鼎力推薦：心靈理財課程 A12月2-4日 知見心理學《真我蘇醒》工作坊 上海 主講：鄭茜文 B12月17日、18日 《心靈創(chuàng)富系列公益課程之金錢密碼》上海主講：馬增光 三一培訓師沙龍：www.310ttt.com2011年下半年最后兩期公益課程： 1、11月26-27 第十九期公益魅力培訓師TTT訓練營無錫 1280元 2、12月10-11 第二十期公益魅力培訓師TTT訓練營上海 1280元 三一智庫500人超級QQ群：56529359（注明：周子淳推薦）