十種不可追隨的老板


六、喜新厭舊的老板
除非是一家百年老店，否則在公司內(nèi)部總可以見(jiàn)到幾位開(kāi)國(guó)元老。
如果你沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這類(lèi)國(guó)寶級(jí)的員工，很可能他們?cè)诮降锥ㄖ缶捅槐漆尡鴻?quán)了。
與這類(lèi)老板共事，通常有段蜜月期，長(zhǎng)則半年，短則三周。其固定的模式如下：一進(jìn)公司之后，老板便經(jīng)常在你面前數(shù)說(shuō)一些資深員工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定會(huì)有其它新進(jìn)員工加入公司[這類(lèi)公司通常員工流動(dòng)率極高，老板就開(kāi)始在你面前夸贊新進(jìn)入員多么優(yōu)秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期夠長(zhǎng)的話，你經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當(dāng)然，這段期間你可以見(jiàn)到幾幕戲劇化的離職事件。當(dāng)然，最后同樣的故事會(huì)發(fā)生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉(zhuǎn)的方式請(qǐng)你走路時(shí)，他會(huì)告訴你，我們以后還是好朋友。

這類(lèi)老板不能客觀地評(píng)估員工的績(jī)效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機(jī)會(huì)，除非你能保證，你的工作績(jī)效永遠(yuǎn)令老板滿意，否則你應(yīng)隨時(shí)有走路的心理準(zhǔn)備。

物以類(lèi)聚，從老板的朋友那里，你或許可獲得一些啟發(fā)。

假使你的老板并未具有上述十項(xiàng)特質(zhì)中的任何一項(xiàng)，那你便是個(gè)幸運(yùn)兒。我要?jiǎng)衲愫煤谜湎н@份工作，祇要好好的努力，你的成就一定會(huì)與你的付出成正比。在上述十項(xiàng)特質(zhì)當(dāng)中，如果你的老板具備三項(xiàng)以下，你仍可安心工作，但記得找機(jī)會(huì)去影響他。


如果你的老板具有四到六項(xiàng)的特質(zhì)，我勸你多花一點(diǎn)時(shí)間充實(shí)自己，并隨時(shí)留意報(bào)上的征人啟事。如果你的老板具有七項(xiàng)以上的特質(zhì)，我唯一的勸告是：走為上策，依據(jù)本人的經(jīng)驗(yàn)80%的老板都具備至少六項(xiàng)的特質(zhì)，所以奉勸各位，聰明如你，需要聰明的抉擇。