稅負(fù)重是中小企業(yè)很難盈利的重要問題，中國是否還有進(jìn)一步減稅的空間，對(duì)此，綜合開發(fā)研究院（中國·深圳）院長、中國經(jīng)濟(jì)體制改革研究基金會(huì)秘書長、國民經(jīng)濟(jì)研究所所長樊綱在接受中國網(wǎng)記者采訪時(shí)表示：

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的五大任務(wù)之一是降成本。降成本就是降企業(yè)成本，歷來供給學(xué)派政策一個(gè)重要的內(nèi)容就是降稅，減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠有更大的激勵(lì)去投資，去創(chuàng)新，從這個(gè)意義上來講中國肯定是有空間的，中國現(xiàn)在大家中小企業(yè)都有些許抱怨，抱怨賦稅比較高，從長遠(yuǎn)發(fā)展角度來講，降低企業(yè)成本還不僅僅是降稅的問題，它涉及到一系列的交易成本，包括土地，社保，涉及到政府的運(yùn)營，政府審批等。

所以降成本是一個(gè)廣義的概念，也不能光想著減稅。除了剛才說的政府成本以外，其中重要的一項(xiàng)是如何降低企業(yè)用工，勞動(dòng)力成本不是說就是工資高低的問題，勞動(dòng)力成本涉及到一系列的制度安排，如果一個(gè)企業(yè)它用工制度上不夠靈活，那就等于浪費(fèi)很多資源，用一些不能真正有用的人也是成本的提高，如果一些制度，包括一些法律制度，不能夠在這個(gè)意義上降低企業(yè)用人的綜合成本的話，那企業(yè)成本也會(huì)很高。西方的一些國家之所以現(xiàn)在成本很高，競爭力下降，是因?yàn)槠鋭趧?dòng)力的雇傭制度非常不靈活，僵化。

降成本還涉及到社保，如果社保能夠更有效率，社保的安排，資金使用更有效率，那么企業(yè)交社保的成本就可以降低了，現(xiàn)在降不下來是因?yàn)樯绫Ｐ什粔蚋?，使得個(gè)人也好，企業(yè)也好，必須得交這么多錢，社?；鹑绻軌蜻\(yùn)用得更好，沒那么多浪費(fèi)，沒那么多行政開支，更多的錢真正能夠用到老百姓身上的話，可能就不需要交這么多的社保成本，現(xiàn)在社保成本對(duì)于企業(yè)來講也還是一個(gè)很大的成本，所以降低企業(yè)成本是一個(gè)綜合性的事情，不要單一想著減稅，或者單一思考一個(gè)方面的問題，要從方方面面來思考怎么降低成本。