唐淵,唐淵講師,唐淵聯(lián)系方式,唐淵培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、教練型管理、責(zé)任文化建設(shè)、校園勵(lì)志演講、講師
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唐淵:管理學(xué)者唐淵院長(zhǎng)告訴企業(yè)家用什么管理模式保證企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青
2020-12-29 2401
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這是唐淵院長(zhǎng)在商會(huì)年會(huì)上給企業(yè)家演講《企業(yè)責(zé)任文化建設(shè)》壓縮版本,告訴企業(yè)家: 模式多種多樣,但萬(wàn)變不離其宗,管理的最終目的就是要讓組織中的每個(gè)人都做好分內(nèi)應(yīng)做的事情,即盡到自己的責(zé)任。 責(zé)任型管理組織就是組織以及組織中所有的人共同認(rèn)可、倡導(dǎo)、實(shí)踐責(zé)任文化的組織,換句話說(shuō),就是能夠帶領(lǐng)所有成員盡全面責(zé)任的組織。在責(zé)任型組織中,領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)責(zé)任文化建設(shè),進(jìn)行全面責(zé)任管理,讓組織中的所有人(包括自己)都成為想干事(責(zé)任意識(shí))、能干事(責(zé)任能力)、真干事(責(zé)任行為)、干對(duì)事(責(zé)任規(guī)范)、干成事(責(zé)任成果)的堪當(dāng)重任的“責(zé)任人”,領(lǐng)導(dǎo)者成為“負(fù)責(zé)任”的“負(fù)責(zé)人”。 用大家都最容易懂的語(yǔ)言進(jìn)行管理是最有效的,很難找出另一個(gè)詞比“責(zé)任”更能體現(xiàn)所有人的共同意志。 責(zé)任型組織以終為始,始終如一,是組織發(fā)展和進(jìn)步的最高境界和最終模式——最簡(jiǎn)單、最通俗、最直觀、最普適、最有效!

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