人力資源專(zhuān)家講授80后員工管理技巧 媒體名稱(chēng)：中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 日期：2010-4-26 16:55:45 瀏覽量：30 許多出生于上世紀(jì)八十年代的年輕人都已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，究竟該如何解讀企業(yè)中的80后員工這一群體？這些年輕員工的行為特質(zhì)與職場(chǎng)價(jià)值觀是怎樣的？如何才能有效挖掘他們的工作潛質(zhì)？日前，浙江省臨安市人事局邀請(qǐng)人力資源專(zhuān)家為來(lái)自我市21家企業(yè)的負(fù)責(zé)人、人力資源主管講授80后員工的管理技巧。 　　國(guó)家注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師錢(qián)錦國(guó)圍繞解讀和管理好80后員工、實(shí)現(xiàn)留人栓心等方面內(nèi)容，結(jié)合實(shí)例作了深入闡述，引導(dǎo)企業(yè)人力資源主管要轉(zhuǎn)變用人觀念，主動(dòng)適應(yīng)80后員工，轉(zhuǎn)變管理方法，開(kāi)展多元化激勵(lì)，進(jìn)行分層式授權(quán)，實(shí)施玻璃式考評(píng)，實(shí)現(xiàn)與80后員工的有效溝通；同時(shí)也引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人要轉(zhuǎn)變管理模式，淡化等級(jí)觀念，提升領(lǐng)導(dǎo)魅力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理。 　　他還建議企業(yè)在塑造良好文化氛圍的同時(shí)，為80后員工提供完善的培訓(xùn)，幫助規(guī)劃其職業(yè)生涯，讓員工在不斷成長(zhǎng)的同時(shí)能有更多機(jī)會(huì)獲得晉升，從而達(dá)到留人栓心的最佳效果。