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葛秋江:沒有大師,只有技師
2016-01-20 39497

歷史上,因為交通不便、地域封閉,養(yǎng)出了一些人夜郎自大的毛病,凡事喜歡往大處說。幾十米高的山丘,也叫“天下第一山”;一米寬的小溪,也稱“天下第一水”;至于“天下導師”、“天下第一村”、“天下第一酒”更是比比皆是。原以為,這些“第一”的命名者不過是村野莽夫,因孤陋寡聞,才坐井觀天、自吹自擂的。沒想到,有些企業(yè)文化的咨詢師、培訓師,也天真幼稚地玩起這個把戲來。自吹是企業(yè)文化的“大師”、“理論導師”、“定位導師”、“理念導師”、“行為規(guī)范導師”、“落地導師”等等。真是應了古人的“唱戲的是瘋子”的說法!

雖然,企業(yè)文化的概念早已有之,但其概念如流動的沙丘,今日在東,明日在西,沒有完全固定。上世紀后半期,企業(yè)文化現象引發(fā)了人們的興趣,歷經學者研究探討,其內涵外延逐漸穩(wěn)定,形成相對穩(wěn)定的理論體系。即使今天,誰也不敢說已經十分成熟了。

當然,對企業(yè)文化研究過程,并不排除產生大師的可能性。幾位卓有成就的研究者,例如:約翰 科特、艾倫 肯尼迪等,也只是取得了階段性的成果,其大師地位也是研究過程中奠定的。但是,這些企業(yè)文化大師的產生,需要一定的條件為基礎,特別是需要自由寬松的外部學術條件做基礎。

當今中國,不可能出現企業(yè)文化大師,因為出現大師的客觀環(huán)境還沒有出現。2009711日任繼愈、季羨林兩位巨擘同日離去,隨后不久,一本《大師離去,再無大師》的書面世,我認為,真正談到了問題的實質——我們生活在一個浮躁的年代,一個不能產生大師的年代。

真的!我們生活在一個沒有大師的年代,歷史上有,國外有,但是我們沒有,有的只是自吹自擂的大師。

企業(yè)文化大師的誕生,同其他大師一樣,需要寬松的學術環(huán)境。學術自由,首先是思想自由,前提條件就是不需要外在干預。企業(yè)文化的發(fā)展,有其自己的發(fā)展規(guī)律,應時而生,因時而長,外在的干預,不管是支持還是限制,都會破壞內在發(fā)展規(guī)律,影響發(fā)展質量。外在的限制固然束縛了手腳,使學術難以正常成長,自然出現不了文化大師;外在的支持同樣會異化了目的,讓學術急功近利、拔苗助長,使文化成果產生怪胎,大師也不可能誕生在這樣的環(huán)境中。

文化治國的口號,反映了國家對文化的重視,從一定程度上對振興文化是有益的。但其作用無異于對莊稼噴灑“催生素”。產生了一堆形式華麗、內容膚淺的“文化成果”,包括企業(yè)文化的成果,這是噴施“催生素”的結果。這些東西能向政府要錢,能向上級邀功。真正的文化研究和傳播的效果,又有幾人能夠問津?

從研究者自身來看,大師是需要腳踏實地的精神,需要堅忍不拔的意志,他們不務虛名、不圖名利,貧賤不移,富貴不淫,威武不屈。因為科學的東西來不得半點虛假,來不得半點做作,關注學術本身,關注企業(yè)文化的規(guī)律,才是大師唯一的興奮點。處處標榜自己,時時炫耀自己,無異于“天下第一”的自我夸耀,只有專注學術才能夠產生大師,關注窗外的繁華只能產生幾個賺錢的商人而已。

錢鐘書是一位真正的傳統(tǒng)文化的大師,為了從事研究,他謝絕一切外面的采訪,有人說他清高,有人說他驕傲,他都不在乎,他唯一在乎的就是自己的研究。什么是大師,錢鐘書才是!

大師重在創(chuàng)造,技師重在應用,偽大師重在吹噓!

大師在走前人未走之路,他不重復別人的說法,不竊取他們的成果,只靠自己的努力來證明自己。他的成果幾十年可能只有一個,但它必須是實實在在的,是久經考驗的,是經得起推敲的。他可能吸取了別人的成果,但一定是對別人成果的一個超越,是學術研究的質的飛躍。而決不是改頭換面、偷梁換柱的小偷行為。

現在中國,只有企業(yè)文化的技師,沒有大師。技師是朝向大師前進的必經階段,但所有的努力不一定有成效,奮斗不一定有輝煌。咨詢師可能是一粒飽滿的種子,但缺乏陽光水分的滋潤,種子只是種子,肯定不會有收獲。一定成不了大師。

咨詢師、培訓師不是企業(yè)文化理論創(chuàng)造者,只是企業(yè)文化的應用者。其任務就是將企業(yè)文化理論應用到管理實踐中。他們或許也努力、也認真,也有成果,但這些成果都是小發(fā)明,小改造,難以實現超越同行水平。更重要的是,他們大多數缺乏大師的胸襟,大師的情懷,缺乏拒絕金錢誘惑的勇氣和信心。所以咨詢師就是咨詢師、培訓師還是培訓師,就如同普通的理發(fā)師、美容師等技師一樣,永遠成為不了大師。你可以將企業(yè)文化理念提煉得精準到位,可以將企業(yè)文化方案做得盡善盡美,但這也不能說你是一個大師,一個可以稱為“企業(yè)文化**導師”的人。

信息時代來臨,為偽企業(yè)文化大師提供了宣傳自己的平臺。借助網絡,可以將自己的名字一夜之間傳遍網絡。即使如此,假的還是假的,真正的企業(yè)文化大師不是吹出來的,而是靠自己努力和成果來證明的。自己喊千遍萬遍,不一定有什么效果,只有有人承認你的成果才行。只靠嗓子,沒有自己的學術見解,你以為能夠欺騙了別人?

 

 

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