一家好的醫(yī)院，離不開一個好的管理層團隊。東莞長安烏沙醫(yī)院經(jīng)歷了22年的發(fā)展，曾經(jīng)也在大環(huán)境的沖刷下，面臨關院的險境，現(xiàn)如今不僅起死回生，業(yè)績穩(wěn)步增長，并且在當?shù)仡H具口碑，這與烏沙醫(yī)院領導層的“務實求真”的精神和“以人為本”長遠的戰(zhàn)略思維是密不可分的。

       6月26日，吳來京導師受邀為長安烏沙醫(yī)院及其兄弟機構(gòu)作了“打造高績效醫(yī)院團隊”培訓課題，參訓的主管精英共130余人。難能可貴的是，陽院長等重要領導全程全身心參與培訓，為打造一個學習型組織做好榜樣。

       培訓期間，吳老師干貨不斷，用一個個鮮活的案例觸動著學員們的神經(jīng)，帶領學員們深刻反思醫(yī)院所面臨的問題：如何突破醫(yī)院運營管理思維？如何加強成本及風險管控？如何打造高績效醫(yī)院團隊？聲情并茂的授課方式，幽默風趣的授課風格，吳老師用激情演繹生命??！

       在吳老師激情的感召下，全體學員積極參與，認真記錄，顯示了一個學習型團隊的凝聚力。

       最后，在陽院長精彩的總結(jié)下，本次“打造高績效醫(yī)院團隊”的培訓取得圓滿成功。

       高層思維決定醫(yī)院行為，相信在未來，長安烏沙醫(yī)院會走的更穩(wěn)、更遠。