五、薪酬績(jī)效系統(tǒng)

合理的薪酬體系對(duì)員工工作的滿意度、公平感、努力程度、工作穩(wěn)定性，都有著關(guān)鍵的作用，是員工在一定時(shí)間與條件下，完成某一任務(wù)所表現(xiàn)出的工作行為和所取得的工作成果進(jìn)行表?yè)P(yáng)、激勵(lì)的重要工具。

六、會(huì)員管理系統(tǒng)

會(huì)員的消費(fèi)是非會(huì)員的2.9——6.5倍，是鎖定客戶重復(fù)消費(fèi)最好的工具，是節(jié)省營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用、降低成本最好的方法，她包含會(huì)員的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及鎖定會(huì)員三部曲

七、數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)

通過(guò)九張報(bào)表分析、診斷營(yíng)業(yè)情況，包括營(yíng)業(yè)追蹤表、盈虧報(bào)、周報(bào)表、月報(bào)表、會(huì)員消費(fèi)周（月）表、客戶抱怨記錄表、會(huì)員登記表、績(jī)效考核表和商品使用登記（周）月表

八、設(shè)備管理系統(tǒng)

包含運(yùn)營(yíng)的所有設(shè)備使用規(guī)定、方法、維護(hù)和保養(yǎng)

九、品牌文化系統(tǒng)

無(wú)品牌管理師的企業(yè)必衰，品牌是店面活下去的唯一出路，是店面倍增盈利的最好工具，而文化是建設(shè)品牌的最好工具。