績(jī)效管理輔導(dǎo)培訓(xùn)課程來(lái)源及介紹 （培訓(xùn)管理教練、標(biāo)桿管理培訓(xùn)講師、績(jī)效輔導(dǎo)培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍培養(yǎng)導(dǎo)師 楊天河老師） 楊天河老師開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理輔導(dǎo)培訓(xùn)課程主要源于咨詢實(shí)踐中碰到的實(shí)際問(wèn)題，為有效的鞏固咨詢效果而針對(duì)性開(kāi)發(fā)出來(lái)的課程。在咨詢服務(wù)過(guò)程中，楊老師發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)把績(jī)效考核當(dāng)作了績(jī)效管理，結(jié)果績(jī)效考核推行效果不理想，員工不支持配合，領(lǐng)導(dǎo)更是走過(guò)場(chǎng)。本來(lái)是可以提升企業(yè)執(zhí)行力的績(jī)效管理體系形同虛設(shè)。甚至，某些企業(yè)因此而士氣低落，造成員工流失。即使楊老師咨詢過(guò)的企業(yè)，開(kāi)始時(shí)也有部分企業(yè)因?yàn)榭?jī)效管理輔導(dǎo)能力不強(qiáng)，導(dǎo)致項(xiàng)目效果不夠理想。為此，楊老師于03年開(kāi)發(fā)出《績(jī)效管理輔導(dǎo)技巧》培訓(xùn)課程，為所咨詢客戶提供相關(guān)培訓(xùn)，以鞏固咨詢效果。同時(shí)，楊老師還應(yīng)其它客戶需要為其進(jìn)行績(jī)效管理輔導(dǎo)的培訓(xùn)。在多年的不斷實(shí)踐過(guò)程中，楊老師根據(jù)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷對(duì)其進(jìn)行修訂，于07年被評(píng)為共圖咨詢的品牌課程，并授權(quán)相關(guān)合作講師講授。楊老師所開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理輔導(dǎo)課程，重點(diǎn)在修正學(xué)員的績(jī)效管理觀念，并強(qiáng)化學(xué)員的績(jī)效輔導(dǎo)能力。在培訓(xùn)過(guò)程中，楊老師均會(huì)結(jié)合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、學(xué)員特點(diǎn)以及企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行個(gè)性化的訓(xùn)練，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)演練和研討等方式，提升學(xué)員績(jī)效管理輔導(dǎo)能力。本課程旨在解決導(dǎo)入績(jī)效系統(tǒng)后，如何讓績(jī)效管理落到實(shí)處的問(wèn)題，讓績(jī)效管理發(fā)揮應(yīng)有的功能。本課程專為非人力資源管理專業(yè)人士設(shè)計(jì)，案例取材咨詢經(jīng)歷，課程通俗易懂，易于掌握，被譽(yù)為解決績(jī)效落實(shí)難題的“及時(shí)雨”。 關(guān)鍵字： 績(jī)效管理輔導(dǎo)培訓(xùn) 核心人才隊(duì)伍培養(yǎng) 核心人才隊(duì)伍建設(shè) 核心人才隊(duì)伍建設(shè)咨詢 拇指管理（激勵(lì)管理）培訓(xùn) 楊天河老師