李鴻誠(chéng),李鴻誠(chéng)講師,李鴻誠(chéng)聯(lián)系方式,李鴻誠(chéng)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中國(guó)首席營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題解決專(zhuān)家
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
李鴻誠(chéng):中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播策略制定三大常見(jiàn)錯(cuò)誤
2016-01-20 35351

如何不再被遺忘、被扭曲——談中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播策略制定的三類(lèi)現(xiàn)狀
作者:張家祎
策略,在此是指面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí),為達(dá)成市場(chǎng)戰(zhàn)略目標(biāo),或其中某一階段的市場(chǎng)目標(biāo),我們對(duì)未來(lái)行動(dòng)的一種理性思維的結(jié)果,是制定的行動(dòng)方針和方式,說(shuō)白了,就是我們的干事招數(shù)、該如何辦。平日我們常掛在嘴邊的策劃、策劃,其核心追求,就是得出好的策略。
     策略的極端重要性至少有二:
其一:明確的策略是依據(jù)明確的目標(biāo)制定的,它使得我們?cè)阱e(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中,不但可以堅(jiān)持既定的方向,而且能夠走正確的道路,既明白往哪里去,又知道用什么方法去,不至于東撞西撞,不至于南轅北轍。
其二:自己的任何一種市場(chǎng)行為,可以用策略作為判別標(biāo)準(zhǔn)——決定對(duì)還是錯(cuò),好還是壞,做還是不做。這一點(diǎn)的最大好處是可以避免人云亦云,避免各執(zhí)己見(jiàn),避免掉進(jìn)絕對(duì)的思維誤區(qū)。因?yàn)槿魏我环N市場(chǎng)做法,都有它的合理性,泛泛的判別根本沒(méi)有明確的結(jié)論,但在策略的判官審視下,就只有適合與不適合兩個(gè)結(jié)論啦。
    “政策和策略是黨的生命”,毛澤東早就強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn),但縱觀中國(guó)企業(yè)界和廣告策劃界,這方面的問(wèn)題實(shí)在太多太嚴(yán)重??梢赃@么說(shuō),十個(gè)失敗的案例,有九個(gè)是因?yàn)槭袌?chǎng)策略出了問(wèn)題導(dǎo)致的。歸納這些錯(cuò)誤,常見(jiàn)的有這么三大類(lèi):一類(lèi)是企業(yè)或廣告、策劃公司不明白策略的極端重要性,在市場(chǎng)行為中跟著感覺(jué)走,沒(méi)有明確的目標(biāo)及相應(yīng)策略,走到哪里算哪里;第二類(lèi)是扭曲、誤解了策略的含義,以小點(diǎn)子、具體創(chuàng)意、甚至是一個(gè)促銷(xiāo)活動(dòng)、一條片子、一個(gè)包裝代替策略;第三類(lèi)是本本主義的策略,無(wú)自己的思考,照搬照抄成功案例的策略,很多策略千人一面,分不清是甲是乙,提了等于沒(méi)提。下面分別詳細(xì)說(shuō)明:
第一類(lèi):策略缺失
     沒(méi)策略導(dǎo)引的市場(chǎng)行為,仿佛盲人騎瞎馬,危害性極大。雖然沒(méi)有一家企業(yè)或策劃公司肯承認(rèn)自己的某項(xiàng)市場(chǎng)行為根本沒(méi)策略導(dǎo)引,但當(dāng)你問(wèn)他們策略是什么時(shí),則言語(yǔ)不詳了。其實(shí),策略的極端模糊,策略的不統(tǒng)一,也等同于沒(méi)策略。沒(méi)策略的危害至少有三:
一:由于自己沒(méi)策略,極易受競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響,采取朝三暮四的錯(cuò)誤舉措
     我們?cè)佑|的某內(nèi)衣廠老板就屬這一類(lèi)。他的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)前三甲,完全可以有自己的市場(chǎng)目標(biāo)和策略,成為個(gè)性鮮明的領(lǐng)頭羊。但由于該企業(yè)策略的缺失,反而變主動(dòng)為被動(dòng),不停的模仿該行業(yè)內(nèi)二流甚至三流企業(yè)的很多做法,今天覺(jué)得這家的包裝好,明天覺(jué)得那家的平面好,后天覺(jué)得那家的片子好,由于這種模仿是沒(méi)有策略主線的隨意拼湊,支離破碎,最終的結(jié)果是自己的優(yōu)勢(shì)逐步喪失,別人的長(zhǎng)處又沒(méi)學(xué)好,搞得像王小二過(guò)年,一年不如一年。沒(méi)策略或策略模糊不清,就等于沒(méi)主心骨、沒(méi)自信,沒(méi)自信怎么在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝?!
二:沒(méi)策略就沒(méi)判斷標(biāo)準(zhǔn),在錯(cuò)綜的市場(chǎng)形勢(shì)下,分不清哪是主要矛盾、哪是次要矛盾,不僅導(dǎo)致企業(yè)決策極其緩慢、猶疑不定,而且難免在市場(chǎng)中有眼無(wú)珠、顛倒黑白、乃至錯(cuò)殺無(wú)辜
     某一專(zhuān)業(yè)技能很強(qiáng)的廣告公司,給某大企業(yè)提交系列平面廣告時(shí),折騰了十幾次還沒(méi)捉對(duì)路,整個(gè)小組人員痛苦不堪——今天企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)副總說(shuō)“得多談產(chǎn)品”,一干人回來(lái)改一通;明天企劃經(jīng)理說(shuō)“好像企業(yè)形象的部分少”,一干人回來(lái)又改一通;后天老總又深沉地說(shuō)好像整個(gè)平面找不到感覺(jué),于是大家全蒙了……。本來(lái)應(yīng)該三天定下的事情,十天了還沒(méi)眉目。不能說(shuō)廣告公司不盡力,不能說(shuō)企業(yè)管理人員在胡說(shuō)八道,無(wú)主題變奏(?)的核心錯(cuò)誤,在于整個(gè)過(guò)程當(dāng)中,沒(méi)有主旋律——策略。沒(méi)策略,廣告公司不知道怎么做是對(duì)的、應(yīng)該突出什么,所以只能把他們認(rèn)為對(duì)的東西拿出來(lái);沒(méi)策略,企業(yè)就弄不清楚最想要的是什么、現(xiàn)階段最要緊的是什么問(wèn)題,所以不同的部門(mén)都站在各自角度,提出了看似完全合理的要求。
    我深為這家廣告公司感到惋惜,因?yàn)樗麄兊木礃I(yè)精神和創(chuàng)意表現(xiàn)水準(zhǔn)都堪稱(chēng)一流,但由于行為方式上策略的缺失,導(dǎo)致做了大量的無(wú)用功。我所在的靈諾策劃一直遵循著一條鐵律:任何項(xiàng)目,目標(biāo)一旦確定,就必須跟客戶(hù)討論清楚策略問(wèn)題,即怎么做的問(wèn)題,不能急于進(jìn)入具體的創(chuàng)意和表現(xiàn),客戶(hù)再著急也不行。無(wú)他,綱舉才能目張。
三:沒(méi)有策略,決策人物的個(gè)人喜好會(huì)替代策略,使得企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)期望的超越
     因?yàn)榭陀^行動(dòng)需要策略,如果沒(méi)有,某些非策略的東西一定會(huì)來(lái)替代,盡管這些東西往往根本就不勝任。決策人物的個(gè)人喜好,就經(jīng)常成為這種不勝任的替代者。
    事實(shí)上,一般都是當(dāng)企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸,意識(shí)到自己解決不了時(shí),才會(huì)想到請(qǐng)外腦,而這些問(wèn)題,相當(dāng)程度上是由于企業(yè)決策人物的個(gè)人喜好和習(xí)慣行為方式導(dǎo)致的。外腦的核心工作,有時(shí)就是糾正這種制約了企業(yè)發(fā)展的東西。用什么糾正,用正確的思想方法,用指導(dǎo)具體市場(chǎng)行為的正確策略。一旦定下策略,無(wú)論是企業(yè)人員還是外腦人員,無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)者和專(zhuān)業(yè)人員,都應(yīng)該必須執(zhí)行。但如果策略缺失,讓大家執(zhí)行什么?最習(xí)慣的做法就是順從于權(quán)大的人、錢(qián)多的人的意志和行為方式,能有什么新的起色?!某一著名企業(yè)的老總抱怨道:我一年花了幾百萬(wàn),請(qǐng)策劃公司,結(jié)果好無(wú)起色,還不如不請(qǐng)呢!這個(gè)抱怨得分兩方面看:一種可能是策劃公司確實(shí)沒(méi)干好;另一種更大的可能是,雙方?jīng)]有制定出清晰的策略,或者制定了,卻一會(huì)兒執(zhí)行,一會(huì)兒又回到老板的那一套,這樣做的結(jié)果,真的十有八、九還不如不請(qǐng)策劃公司。
    在此我也鄭重建議中國(guó)企業(yè)家,請(qǐng)策劃公司,就要尊重他們的意見(jiàn),特別是當(dāng)策劃公司提出的策略跳出了你的習(xí)慣思維的時(shí)候,也許正是它最有價(jià)值的時(shí)候,因?yàn)槟阒辽僦懒诉€有另外一種可能性,所以更要鄭重對(duì)待,否則你花那筆錢(qián)干什么?而策劃公司也要真正對(duì)得起企業(yè)的信任,拿出有價(jià)值的干貨,特別重要的就是策略。
第二類(lèi):扭曲、誤解、異化策略
    這一類(lèi)情況說(shuō)的是,某些市場(chǎng)行為,貌似有策略,實(shí)則那些所謂的“策略”根本起不到策略應(yīng)有的作用。策略應(yīng)該是什么,應(yīng)該是某次市場(chǎng)行為、或某個(gè)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)某一目標(biāo)的行動(dòng)方針,必須具有明確的指導(dǎo)意義,它是明確的,但又是高度濃縮與概括的,并沒(méi)具體到每一步應(yīng)該怎樣具象地去做,但它是一切具體市場(chǎng)行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。扭曲、誤解、異化策略概念的企業(yè)或策劃、廣告公司無(wú)非這么幾種情況:
一種是用具體的表現(xiàn)(創(chuàng)意)代替策略
企業(yè)和廣告公司上來(lái)就一頭扎進(jìn)具象的平面、影視、廣播等類(lèi)的創(chuàng)作中,而且津津樂(lè)道,樂(lè)此不疲?!案页赌切┨摰臎](méi)用,先給我拿出一批具體玩藝來(lái),再往下談?!辈簧倨髽I(yè)在跟廣告或策劃公司合作時(shí),都有這樣的要求,很多廣告策劃公司也正中下懷。須知想出真正好的策略不僅需費(fèi)很大的心血,還得有一定的天分,于是一上來(lái)就拿出一批平面、若干影視創(chuàng)意。面對(duì)這些具體而微的東西,企業(yè)不知不覺(jué)陷入細(xì)枝末節(jié),也只能提些就事論事的意見(jiàn),很難有能力跳出來(lái),站到一定的高度審視全局。根據(jù)企業(yè)的具體意見(jiàn),廣告公司再具體修改,就開(kāi)始傳播啦。這樣做的最大危害是不能山外看山(相對(duì)宏觀地看問(wèn)題),很容易犯自以為是的錯(cuò)誤。須知,創(chuàng)意和表現(xiàn)的方向是多方位執(zhí)行策略,策略和創(chuàng)意(表現(xiàn))是本和末、源和水、老子和兒子的關(guān)系。不能本末倒置。
另一種是策劃公司沒(méi)有能力提出策略,只能用一些似是而非的東西糊弄企業(yè)
    事實(shí)上,策劃公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該是他的思想能力,策略水平的高低就是思想能力的體現(xiàn),但很遺憾的是,目前國(guó)內(nèi)有這種能力的廣告、策劃公司少而又少,于是被扭曲、被誤解、被異化的策略就越來(lái)越多了。
    最常見(jiàn)的做法是,把本不是策略的小機(jī)靈無(wú)限放大到策略的高度,拿著雞毛當(dāng)令箭,讓一只寵物狗去拉馬車(chē)。特別是當(dāng)這種小機(jī)靈出自某些著名公司(往往是江湖廣告大師)之手時(shí),雞毛很容易被企業(yè)當(dāng)成令箭。讓我們回憶這些屢見(jiàn)不鮮、可能今天還在發(fā)生的活報(bào)?。耗秤龅嚼щy的企業(yè)家,找到了某位江湖廣告大師,極其真誠(chéng)而迫切地向大師傾訴著企業(yè)面臨的種種困擾,大師雙眼似閉未閉,似聽(tīng)未聽(tīng),似睡未睡。突然,大師大喊一聲:有了!有招兒了!什么招兒?聽(tīng)聽(tīng)看吧,全是小機(jī)靈:什么為產(chǎn)品改名了,為產(chǎn)品改包裝了,為產(chǎn)品重新拍條片子了,為產(chǎn)品搞一次邪門(mén)促銷(xiāo)了等等……企業(yè)家心存懷疑:?jiǎn)栴}哪有那么簡(jiǎn)單就能解決???大師面露不悅:怎么,不相信我?企業(yè)家忙說(shuō):不是不是。大師眼一瞪:那就這么干吧!
    哀哉,一個(gè)本應(yīng)十分嚴(yán)肅的問(wèn)題就在這樣滑稽的狀態(tài)下被“簡(jiǎn)單化”地解決了。
  如果說(shuō)策略缺失,只是不知走哪條路的話,那么被扭曲被異化的策略,甚至把企業(yè)和市場(chǎng)運(yùn)動(dòng)引向萬(wàn)丈深淵,還得讓你興高采烈、無(wú)比虔誠(chéng)地跳下去。
第三類(lèi):本本主義(教條主義)的策略
這類(lèi)人知道策略的重要性,并堅(jiān)定不移地成為策略的擁護(hù)者。但這類(lèi)策略制定者的最大問(wèn)題是處理問(wèn)題公式化、概念化,不管具體情況,不考慮矛盾的特殊性,以不變應(yīng)萬(wàn)變,完全不懂得,策略的形成和產(chǎn)生,要經(jīng)歷動(dòng)足大腦的復(fù)雜思想過(guò)程,以為自己背熟的權(quán)威書(shū)典就是廣告信條和策劃信條,是萬(wàn)能的靈丹妙藥,能保治百病,于是出現(xiàn)了兩種情況:
一種情況是為了保證教條的“純潔性”,不顧企業(yè)死活,不惜干出活人讓尿憋死的事
某啤酒企業(yè)與某著名國(guó)際4A公司合作,進(jìn)行整合行銷(xiāo)策劃。此前該企業(yè)有幾個(gè)品牌在同時(shí)銷(xiāo)售,其中一個(gè)品牌已在某競(jìng)爭(zhēng)激烈的大城市銷(xiāo)得很好,但該國(guó)際4A公司認(rèn)為應(yīng)該把這一品牌“整合”掉,并洋洋萬(wàn)言,從國(guó)內(nèi)到國(guó)際,從過(guò)去到未來(lái)論述出于整合的考慮這樣做的正確性。企業(yè)采納了該項(xiàng)建議,放棄了該品牌。
遺憾的是,三年過(guò)去了,該啤酒企業(yè)徹底失去了那個(gè)不錯(cuò)的市場(chǎng),而該企業(yè)經(jīng)過(guò)整合的其他品牌也未見(jiàn)有明顯起色。當(dāng)然,該企業(yè)與該國(guó)際4A公司的合作也早已劃上并不圓滿(mǎn)的句號(hào)?!拔艺婧蠡诜艞墶痢疗放?,否則光這個(gè)城市我們就能多賣(mài)1萬(wàn)噸?!逼髽I(yè)老總每每想起這件事就耿耿于懷。
我們絕不能說(shuō)該國(guó)際4A公司存心要害那個(gè)企業(yè),而且我們也完全相信他們的敬業(yè)、認(rèn)真與他們技術(shù)的領(lǐng)先;我們同樣相信,很可能該國(guó)際4A公司在某國(guó)的某企業(yè),曾成功地用過(guò)相同的辦法。但是,他們大概忘了或根本不知道一條最基本的原理:每一個(gè)表面相似的矛盾,在不同的環(huán)境和背景下,都有其特殊性,矛盾雙方的力量對(duì)比和主次矛盾的劃分是不同的、是處在不斷的變化中的,而只有抓住了事物的主要矛盾,才能準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)事物的性質(zhì),找準(zhǔn)解決問(wèn)題的方法。
第二種情況是公式化、概念化導(dǎo)致的策略平庸化,注意,不是穩(wěn)健,是平庸
    這類(lèi)策略的特點(diǎn)是:毫無(wú)有價(jià)值的分析,車(chē)轱轆話亂轉(zhuǎn),以套數(shù)的圓熟光滑掩蓋操作者見(jiàn)解的蒼白和乏力。我們可能看過(guò)不少這樣的策劃書(shū):前面各種數(shù)據(jù)占了三分之一篇幅(大多是過(guò)期或拼湊而成的),中間的shot分析千人一面,換個(gè)同類(lèi)產(chǎn)品同樣完全適用。當(dāng)然后面總結(jié)出的策略也是哪家產(chǎn)品都適用,只不過(guò)是你叫張三,他叫李四的差別。打開(kāi)電視,看看每個(gè)頻道每晚輪番轟炸的幾個(gè)洗發(fā)水吧,你也“去屑”,他也“去屑”,海飛絲也是去屑,憑什么買(mǎi)你的呢?!這樣的“資料整理員功能”的策略制定者,這樣的“C品牌洗發(fā)水的核心策略‘也’是——去屑”式的策略,誰(shuí)是誰(shuí)都搞不清楚,還談什么差異化行銷(xiāo),談什么定位,又有什么價(jià)值可言呢?
    是企業(yè)家接受不了策劃公司的好策略,還是策劃公司江郎才盡沒(méi)有好方法?自認(rèn)為聰明的我們,創(chuàng)造力哪里去了?!世界是如此的豐富,每一片樹(shù)葉都是不同的,為什么我們竟沒(méi)有辦法營(yíng)造出個(gè)性鮮明的“這一個(gè)”,為什么策略會(huì)缺失,會(huì)被扭曲、異化,會(huì)走向平庸?也許,困擾我們的不僅是一個(gè)“懶”字,還有更深層次的思想方法問(wèn)題。

作者:張家祎

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師