參加一個(gè)有許多新朋友的聚會(huì)。

        聊著聊著, 其中一位80后男生突然驚呼起來(lái): “哇! 不會(huì)吧? 你從12歲決定念心理學(xué), 數(shù)十年一直到現(xiàn)在, 而且做情商研究已18年, 一直沒(méi)變過(guò), 這,怎么可能?!”

他驚訝的語(yǔ)氣和眼神, 仿佛看見(jiàn)了恐龍時(shí)代的遺留物。

       另一位外企高管笑著接口說(shuō)：“ 怎么不可能? 我畢業(yè)后在同一家公司已經(jīng)26年, 我和同一個(gè)女人結(jié)婚也20年了?！?/wbr>

       80后男生眼睛更大了：“ 不可思議！我光是過(guò)去五年就已經(jīng)換了三個(gè)女友，四份工作。而你們又不是“工作被分配”的人，還像我父母那代人一樣不變不換，真奇怪呀！我的同學(xué)們都是變化不斷的，想一路不變，現(xiàn)在我們80后是不可能了?！?/wbr>

        他想了想，最后做了個(gè)鏗鏘結(jié)論：以前是不變的年代，不變就是成功；而現(xiàn)在是改變的年代，改變才能有成就！

        他這句話(huà)不無(wú)道理。

        現(xiàn)在的確是個(gè)“變化”的年代。

 工作上變化不斷，換崗位，換公司，換老板。例如阿里巴巴集團(tuán)就把“擁抱變化”明示為公司文化，我去阿里做演講時(shí)，負(fù)責(zé)對(duì)接的女孩說(shuō)她9年在阿里換了35個(gè)崗位，名片都來(lái)不及印。而我這幾年受邀做工作情商培訓(xùn)，企業(yè)最常要求的主題也都與“變革管理”有關(guān)。有一次一位HR中級(jí)主管帶著下屬在培訓(xùn)課程前和我開(kāi)了好幾次會(huì)，討論如何幫助員工提高工作情商以迎接公司的重組，幾個(gè)月后，她的部門(mén)竟也意外被縮編，導(dǎo)致她自己都“被動(dòng)離職”。

       至于愛(ài)情，更是變化多端。離婚率節(jié)節(jié)上升，從不愛(ài)到愛(ài)，很快，從愛(ài)到不愛(ài)，很也快。一對(duì)40歲的朋友兩人一見(jiàn)鐘情，頂著巨大壓力離開(kāi)原來(lái)伴侶，并熱淚盈眶地舉行婚禮，一年后就大吵大鬧而離婚分手。另外，一次聚會(huì)時(shí)一個(gè)單身男性朋友帶來(lái)的是一個(gè)對(duì)象，甜蜜不已，說(shuō)是在談婚論嫁了，大伙還起哄要早生貴子，幾個(gè)月后帶來(lái)的又是另一個(gè)身影，如膠似漆，我們又再次送上祝福。額，上一個(gè)還沒(méi)記得，下一個(gè)又已經(jīng)出現(xiàn)，害的記名字認(rèn)臉龐功力不佳的旁人如我，只好以“你的另一半”來(lái)統(tǒng)稱(chēng)，以免壞事，哈！

這些狀況，讓人想起一個(gè)電視節(jié)目名稱(chēng)“我變，我變，我變變變！”

       然而變化不一定就帶來(lái)成功，而我的觀(guān)察是，許多“愛(ài)變者”不但找不到成功，也離幸福越來(lái)越遠(yuǎn)。其中的原因在于有些人并不明了，環(huán)境也許改變，你我也許也必須跟著改變，但其實(shí)幸福成功的本質(zhì)其實(shí)是不變而需要堅(jiān)守的。

        例如，以前上班比較需要面對(duì)面溝通，而現(xiàn)在上班都用電腦，微信，工作方式改變了，但是成功職場(chǎng)人所需具備的專(zhuān)業(yè)和高效的溝通能力，絕對(duì)是不變的。不論是坐下來(lái)開(kāi)會(huì)，或是微信溝通，成功職場(chǎng)人都需要先和對(duì)方建立情緒聯(lián)結(jié)，進(jìn)行有條理的溝通，講目標(biāo)談做法，找方案定計(jì)劃，并跟進(jìn)及匯報(bào)。如果一個(gè)人在工作微信群里，接到指示不回復(fù)，不主動(dòng)匯報(bào)，說(shuō)話(huà)缺乏重點(diǎn)，那么再先進(jìn)的科技都無(wú)法掩飾他是個(gè)“糟糕職場(chǎng)人”的事實(shí)。

       另外，我認(rèn)識(shí)一個(gè)年輕人剛工作不久，被老板批評(píng)后心理不爽就提辭呈，心想：我才不受這個(gè)氣，反正工作多的是！結(jié)果換了工作，卻沒(méi)換心情，幾個(gè)月后又和主管意見(jiàn)不合，再度甩手走人。他雖然不怕?lián)Q工作，但卻沒(méi)搞明白，沖突管理是一種能力，是重要的職場(chǎng)情商力，如果你不會(huì)和這個(gè)老板相處，你也很可能不會(huì)和其他老板相處。

        事實(shí)的真相是，不管公司如何變換，職場(chǎng)成功者的必備特質(zhì)都是不變而需要堅(jiān)守的。

       而在婚姻中，這個(gè)道理就更為明顯了。

有一次演講，一位女士告訴我，她結(jié)了三次婚，現(xiàn)在還是很不開(kāi)心，正在考慮要不要離婚。因?yàn)榈谝淮位橐鲋兴龖岩筛吒粠浀南壬鲕?，在不斷?zhēng)吵后她憤而離婚。之后她再也不相信高富帥，第二任先生年紀(jì)小她很多，而現(xiàn)在的先生則是年紀(jì)大她很多。她問(wèn)：“他們每個(gè)人都說(shuō)要給我幸福，我才決定結(jié)婚的，可是為什么我就一直找不到幸福呢?”

       也許一個(gè)原因是，幸福不是環(huán)境而是心境。幸福其實(shí)是一種能力，想要“被幸?！钡娜?，要要求別人為自己的開(kāi)心負(fù)責(zé)，只要一不對(duì)勁就立刻抱怨，所以很難如愿。

她后來(lái)上了心理成長(zhǎng)課，學(xué)會(huì)掌控自己的幸福感，變得樂(lè)觀(guān)積極，自己容易開(kāi)心，也因此變得迷人有魅力。不但挽回了婚姻，也找到更幸福的自己。

       許多人說(shuō)，時(shí)代不同了，擇偶條件也不斷改變，然而不論時(shí)代如何改變，幸福愛(ài)情的內(nèi)涵和本質(zhì)是不變的。

       在這個(gè)變化多端的年代，你我要跟上改變，更要懂得堅(jiān)守不變。改變的是環(huán)境，堅(jiān)守的是幸福。