項(xiàng)目管理計(jì)劃培訓(xùn) 培訓(xùn)部講師：譚小芳助理：13733187876官網(wǎng)www.tanxiaofang.com培訓(xùn)時(shí)間：2天培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)背景：——?dú)g迎進(jìn)入著名企管專家譚小芳老師的《項(xiàng)目管理計(jì)劃培訓(xùn)》課程，此培訓(xùn)使學(xué)員們領(lǐng)悟到：反映項(xiàng)目管理理論與實(shí)踐的最新發(fā)展。增加了范圍變更，退出項(xiàng)目，群體思維等內(nèi)容。 培訓(xùn)大綱：譚小芳老師的《項(xiàng)目管理計(jì)劃培訓(xùn)》課程主要內(nèi)容概括： 1.1 了解項(xiàng)目管理1.2 定義項(xiàng)目成功1.3 項(xiàng)目經(jīng)理和直線經(jīng)理的關(guān)系1.4 定義項(xiàng)目經(jīng)理的角色1.5 定義職能經(jīng)理的角色1.6 定義職能員工的角色 1.7 定義高層管理者的角色 1.8 與高層管理者一起工作 1.9 項(xiàng)目經(jīng)理作為計(jì)劃制定者 1.10 項(xiàng)目冠軍1.11 項(xiàng)目管理的不利風(fēng)險(xiǎn) 1.12 項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型和非項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型組織1.13 項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型組織中的市場(chǎng)營(yíng)銷1.14 項(xiàng)目的分類1.15 項(xiàng)目經(jīng)理的定位 1.16 有關(guān)項(xiàng)目管理的不同觀點(diǎn)1.17 并行工程：一種項(xiàng)目管理的方法1.18 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第2講 項(xiàng)目管理的發(fā)展：概念和定義2.1 一般系統(tǒng)管理2.5 變革的阻力 2.6 什么是系統(tǒng)、項(xiàng)目集和項(xiàng)目2.7 什么是產(chǎn)品管理與項(xiàng)目管理2.8 什么是成熟的項(xiàng)目管理和出色的項(xiàng)目管理2.9 什么是非正式的項(xiàng)目管理2.10 成功的多面性2.11 失敗的多面性 2.12 階-門步驟（門徑過(guò)程）2.13 項(xiàng)目生命周期 2.14 評(píng)估會(huì)議（項(xiàng)目收尾） 2.15 什么是項(xiàng)目管理方法體系2.16 組織變更管理與公司文化 2.17 項(xiàng)目管理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)2.18 系統(tǒng)思考2.19 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第3講 組織結(jié)構(gòu)3.1 組織工作流程 3.2 傳統(tǒng)的（古典的）組織結(jié)構(gòu) 3.3 設(shè)置工作整合職位3.4 直線參謀組織（項(xiàng)目協(xié)調(diào)者）3.5 純產(chǎn)品型（項(xiàng)目型）組織3.6 矩陣型組織 3.7 矩陣結(jié)構(gòu)的修正 3.8 強(qiáng)矩陣、弱矩陣或平衡矩陣3.9 項(xiàng)目管理專家中心 3.10 矩陣嵌套 3.11 組織形式的選擇3.12 組建小型公司 3.13 戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位的項(xiàng)目管理 3.14 過(guò)渡管理3.15 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證 3.15 考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第4講 項(xiàng)目管理的組織和人員配備4.1 人員配備環(huán)境4.2 項(xiàng)目經(jīng)理的挑選4.3 項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目集經(jīng)理的 4.3 技能要求4.4 項(xiàng)目經(jīng)理挑選的特例 4.5 項(xiàng)目經(jīng)理挑選的誤區(qū) 4.6 下一代項(xiàng)目經(jīng)理 4.7 職責(zé)和工作說(shuō)明4.8 組織配備過(guò)程 4.9 項(xiàng)目辦公室 4.10 職能團(tuán)隊(duì) 4.11 項(xiàng)目組織圖 4.12 特殊問(wèn)題4.13 項(xiàng)目管理實(shí)施團(tuán)隊(duì)的挑選4.14 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第5講 管理職能 5.1 控制 5.2 指導(dǎo) 5.3 項(xiàng)目職權(quán) 5.4 人際關(guān)系影響 5.5 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)展的障礙5.6 管理新建團(tuán)隊(duì)的建議5.7 不斷進(jìn)行的團(tuán)隊(duì)建設(shè) 5.8 團(tuán)隊(duì)的功能障礙 5.9 項(xiàng)目環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo) 5.10 領(lǐng)導(dǎo)生命周期5.11 組織影響5.12 員工-經(jīng)理關(guān)系問(wèn)題5.13 管理隱患5.14 溝通 5.15 項(xiàng)目評(píng)審會(huì)議5.16 項(xiàng)目管理瓶頸 5.17 溝通陷阱5.18 諺語(yǔ)和法則5.19 人類行為教育 5.20 管理方針和程序5.21 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第6講 時(shí)間和壓力管理 6.1 理解時(shí)間管理6.2 時(shí)間搶奪者6.3 時(shí)間管理表格 6.4 有效管理時(shí)間 6.5 壓力與消耗 6.6 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn)思考題 254 第7講 沖突7.1 目標(biāo) 7.2 沖突環(huán)境 7.3 沖突解決方案 7.4 理解上下級(jí)和職能沖突 7.5 沖突管理步驟 7.6 沖突解決方式 7.7 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第8講 專題8.1 績(jī)效衡量8.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與獎(jiǎng)勵(lì)8.3 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵問(wèn)題8.4 小型商業(yè)機(jī)構(gòu)中有效的項(xiàng)目 8.4 管理8.5 大項(xiàng)目 8.6 道德、倫理和公司文化8.7 職業(yè)責(zé)任8.8 內(nèi)部合作 8.9 外部合作 8.10 教育和培訓(xùn) 8.11 整合產(chǎn)品或整合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)8.12 虛擬項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)8.13 突破性項(xiàng)目8.14 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第9講 成功變量9.1 預(yù)測(cè)項(xiàng)目是否成功 9.2 項(xiàng)目管理效力 9.3 期望 9.4 得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 9.5 了解最優(yōu)方法 9.6 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第10講 與高層管理者共事10.1 項(xiàng)目發(fā)起人10.2 協(xié)調(diào)與發(fā)起人的不一致10.3 集體信念 10.4 項(xiàng)目離場(chǎng)擁護(hù)者 10.5 內(nèi)部代表 10.6 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第11講 計(jì)劃11.1 使假設(shè)生效 11.2 總計(jì)劃11.3 生命周期階段11.4 編寫(xiě)建議書(shū)11.5 啟動(dòng)會(huì)議 11.6 理解參與人的角色 11.7 項(xiàng)目計(jì)劃 11.8 工作說(shuō)明 11.9 項(xiàng)目明細(xì)表11.10 項(xiàng)目里程碑進(jìn)度計(jì)劃11.11 工作分解結(jié)構(gòu) 11.12 WBS分解問(wèn)題 11.13 高層管理人員在項(xiàng)目選擇中的角色11.14 高層管理人員在計(jì)劃中的角色11.15 計(jì)劃周期 11.16 工作計(jì)劃授權(quán) 11.17 計(jì)劃為什么失敗 11.18 終止項(xiàng)目 11.19 項(xiàng)目的階段劃分和轉(zhuǎn)移11.20 詳細(xì)的進(jìn)度計(jì)劃和表格11.21 主生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃11.22 大型項(xiàng)目計(jì)劃 11.23 總項(xiàng)目計(jì)劃 11.24 項(xiàng)目表11.25 管理控制 11.26 項(xiàng)目經(jīng)理-直線經(jīng)理界面11.27 快速跟進(jìn) 11.28 結(jié)構(gòu)管理 11.29 企業(yè)項(xiàng)目管理方法 11.30 項(xiàng)目審計(jì) 11.31 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)技巧 第12講 網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃技術(shù)12.1 網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ) 12.2 圖形評(píng)審技術(shù) 12.3 依賴關(guān)系 12.4 時(shí)差 12.5 網(wǎng)絡(luò)重新計(jì)劃12.6 估算活動(dòng)時(shí)間 12.7 總項(xiàng)目時(shí)間評(píng)估12.8 全面PERT/CRM計(jì)劃12.9 趕工時(shí)間12.10 PERT/CPM問(wèn)題領(lǐng)域 12.11 替代的PERT/CPM模型12.12 前導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)12.13 滯后12.14 進(jìn)度問(wèn)題12.15 壓縮進(jìn)度的謊言12.16 理解項(xiàng)目管理軟件12.17 提供的軟件特征12.18 軟件分類 12.19 執(zhí)行問(wèn)題12.20 關(guān)鍵鏈12.21 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第13講 項(xiàng)目圖 13.1 客戶報(bào)告 13.2 橫道（甘特）13.3 其他傳統(tǒng)報(bào)告技術(shù)13.4 邏輯圖或網(wǎng)絡(luò) 13.5 PMI項(xiàng)目管理資格認(rèn)證考試學(xué)習(xí)要點(diǎn) 第14講 定價(jià)和估算 14.1 整體定價(jià)戰(zhàn)略 14.2 估算的類型 14.3 定價(jià)過(guò)程 14.4 組織的輸入要求14.5 勞動(dòng)分工14.6 間接費(fèi)用率 14.7 材料/供應(yīng)品成本 14.8 工作定價(jià) 14.9 部門工時(shí)光滑化14.10 定價(jià)評(píng)審程序14.11 系統(tǒng)定價(jià)14.12 建立支持或后援成本 第15講 成本控制 第16講 項(xiàng)目管理中的平衡分析 第17講 風(fēng)險(xiǎn)管理 第18講 學(xué)習(xí)曲線 第19講 合同管理 第20講 質(zhì)量管理 第21講 項(xiàng)目管理在現(xiàn)代的發(fā)展 第22講 經(jīng)營(yíng)范圍變更 第23講 項(xiàng)目辦公室 第24講 管理危機(jī)項(xiàng)目 第25講 銥星的起伏和重生——項(xiàng)目管理視角 項(xiàng)目管理計(jì)劃培訓(xùn)總結(jié)