導(dǎo)報(bào)訊 7月23日，由省私營(yíng)（民營(yíng)）企業(yè)協(xié)會(huì)、浙江移動(dòng)公司主辦，《市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》獨(dú)家承辦的“全球通VIP浙商大講堂”系列講座來(lái)到了湖州長(zhǎng)興縣。 38℃的高溫?fù)醪蛔∑髽I(yè)家們對(duì)于知識(shí)的渴望，長(zhǎng)興300多位 中小企業(yè)(行情 股吧)經(jīng)營(yíng)者聆聽(tīng)了浙大教授、杭州學(xué)習(xí)力企管培訓(xùn)研究所副所長(zhǎng)連云堯關(guān)于“低成本的激勵(lì)藝術(shù)”的講座。 為什么中層干部飽受風(fēng)箱里的老鼠之苦？為什么相同的激勵(lì)成本效果大相徑庭？為什么同樣的工作條件卻有不同的員工士氣？為什么消極散漫的員工換一個(gè)上司就積極進(jìn)??？為什么待遇不高的企業(yè)也能留住人才？ 一開(kāi)場(chǎng)，連云堯老師就把諸多問(wèn)題拋向了在座的企業(yè)家們，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)的熱烈討論。 “以前企業(yè)把激勵(lì)員工的方法集中在薪酬福利等經(jīng)濟(jì)手段上，以為只有如此才能調(diào)動(dòng)員工的積極性?！遍L(zhǎng)興欣益運(yùn)輸有限公司總經(jīng)理胥愛(ài)良告訴《市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)》記者，聽(tīng)了連老師的課后，才知道企業(yè)可以用更低的成本達(dá)到更好的激勵(lì)效應(yīng)。 會(huì)后，長(zhǎng)興的企業(yè)家們表示，一堂生動(dòng)的企業(yè)管理課拓展了思路，增強(qiáng)了信心，受益匪淺，今后這樣的培訓(xùn)應(yīng)多多益善。 長(zhǎng)興縣民營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)嚴(yán)毛頭表示，長(zhǎng)興的許多企業(yè)家本身文化程度不高，管理水平參差不齊，嚴(yán)重影響了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的生存發(fā)展?！罢闵檀笾v堂”為長(zhǎng)興的企業(yè)管理者上了一堂管理課，讓這些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者在宏觀調(diào)控的形勢(shì)下收獲了一劑良方。