雖然不少人期望拿高薪，但有些時(shí)候，薪水并非愈多愈好，先摸清其中潛藏的禁忌，才能讓你談得更合理、順暢！

第1誡：績(jī)效好、調(diào)薪少，就以為老板虧待你！

如果你覺(jué)得主管認(rèn)可你的表現(xiàn)，但加薪速度很慢、幅度也不高，這時(shí)候可能是“ 人才的供需”使然。

中華汽車(chē)人資部資深經(jīng)理黃得超分析，加薪的頻率和幅度除了看績(jī)效之外，還要看你職務(wù)的替代性高不高，“如果你的工作很容易找到人做，你表現(xiàn)再好，雖然還是會(huì)調(diào)薪，但不會(huì)調(diào)很多?！?/P>

第2誡：以為薪水談越高越好

“千萬(wàn)不要用揠苗助長(zhǎng)的方式拉拔自己的薪水，因?yàn)榭赡軙?huì)讓自己后來(lái)沒(méi)有退路，”臺(tái)灣大哥大副總經(jīng)理莊財(cái)安認(rèn)為，薪水不是愈高就一定愈好，超過(guò)市場(chǎng)行情太多，甚至?xí)葑兂捎行袩o(wú)市、把自己的生涯棋局走死的局面。

莊財(cái)安舉例，假如你現(xiàn)在的職務(wù)行情是1個(gè)月4、5萬(wàn)元，后來(lái)?yè)Q工作，同樣的職務(wù)有機(jī)會(huì)拿到月薪6萬(wàn)元，就超出市場(chǎng)行情許多。

但是接下來(lái)要再找下一個(gè)工作時(shí)就會(huì)變得困難，“你可能多賺了3年，卻可能會(huì)影響你接下來(lái)的10年”，莊財(cái)安分析。

莊財(cái)安表示他看過(guò)不少優(yōu)秀的人才，在市場(chǎng)上相當(dāng)搶手，幾次轉(zhuǎn)換工作后，薪水也愈推愈高，但到了后期求職，雇主都很驚訝“這個(gè)人薪水怎么會(huì)這么高”，薪資超出市場(chǎng)行情太多，雇主可能就不考慮了。

第3誡：以為非達(dá)目的，絕不妥協(xié)

談工作時(shí)犯貪心，無(wú)異前功盡棄。

《高薪Easy Talk》作者李．伊．米勒（Lee E. Miller）是美國(guó)薪資談判律師，他在書(shū)中指出，每回談判，總有談到你差不多滿意的時(shí)候，這時(shí)就向?qū)Ψ降乐x，接受工作就行了。

對(duì)方若覺(jué)得你過(guò)于貪心或不講理，可能會(huì)覺(jué)得一開(kāi)始就不該決定用你，談判可能就此宣告破裂。就算不致破局，貪心與不講理的印象對(duì)你和新東家的關(guān)系，也會(huì)造成難以估計(jì)的損傷。

第4誡：以為用‘談判’就可以達(dá)到加薪目的

薪資談判和其它談判不同。李．伊．米勒表示，一些其它談判可用的技巧，并不適用于工作談判。因?yàn)樾剿勁薪Y(jié)束了，你還要與談判的對(duì)手每天共事，你的事業(yè)成敗，可能還操在對(duì)方手上。

第5誡：以為主管不加薪，只是沒(méi)有錢(qián)

根據(jù)美國(guó)《錢(qián)》雜志（Money）建議，當(dāng)你要求加薪，而你的老板表示目前預(yù)算太緊，你應(yīng)該追問(wèn)他：要多久之后你才可能達(dá)到你想要的薪資水平。

如果你沒(méi)有得到明確、鼓勵(lì)性的答案，可能是因?yàn)橄铝性颍?/P>

1.你的老板認(rèn)為你在現(xiàn)在的職位上不值得那么多錢(qián)。

2.你的老板沒(méi)有加薪的決定權(quán)，或是不想冒險(xiǎn)幫你加薪。

3.依公司制度，你已經(jīng)領(lǐng)到你目前職位的最高薪水。

因此，你應(yīng)該做的是，‘考慮你是否想要繼續(xù)在目前的公司和職位’，吉姆．?？怂贡硎?。