客戶：寧夏中小企業(yè)研究中心 地點：寧夏區(qū) - 銀川 時間：2011/4/16 0:00:00 內部培訓師既能大大節(jié)約培訓成本，又能夠拓展員工的職業(yè)生涯，豐富員工工作內容！ 內部培訓師比外部培訓師更了解公司的現(xiàn)狀、問題與培訓需求，課程內容更有針對性！ 內部培訓師對學員更了解，在培訓中更容易調動氣氛，能夠反復講授課程！ 建立自己并培養(yǎng)自己的培訓師隊伍是提升員工整體素質的有效途徑…… 《TTT企業(yè)內部培訓師成長訓練教程》 ★ 了解企業(yè)培訓的目的和意義 ★ 把握成人學習的特點與培訓師的角色定位 ★ 了解企業(yè)的培訓系統(tǒng)與基本流程 ★ 學習并掌握基礎的教材設計方法與編寫技巧 ★ 學習并掌握基礎的現(xiàn)場呈現(xiàn)與控制技巧 ★ 學習并掌握公眾及即席表達技巧 課程對象：企業(yè)中擔負培訓工作的中高層管理者、人力資源經(jīng)理、培訓主管、企業(yè)內部講師。 培訓方式：講授、情景再現(xiàn)、游戲互動、故事演繹、音樂引導、討論分享、錄像點評等。 課時安排：上午9：00-12：00； 下午13：30-16：30 課程地點： 課程綱要 一、準確定位：企業(yè)培訓與培訓師的角色 1、職業(yè)訓練與傳統(tǒng)教育 2、成人學習的優(yōu)勢與障礙 3、培訓師的基礎素質 4、培訓師在企業(yè)中的角色 二、基本認知：企業(yè)的培訓系統(tǒng)及其作用 1、培訓部門職能 2、培訓體系的基本認知 3、培訓體系設計原則 4、培訓體系應用保障 三、流程把握：培訓工作的流程及其要點 1、培訓工作流程 2、培訓需求的來源 3、需求調查的對象 4、需求調查的方法及其運用 5、培訓計劃的制訂 6、培訓目標確定的要素 7、常見評估工具的運用 8、持續(xù)跟進的方法 四、行為實踐：現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧及其關鍵點 1、現(xiàn)場呈現(xiàn)的四大關鍵任務 2、產生緊張情緒的原因 3、登臺恐懼及其破解 4、上場與下場 5、影響訓練效果的因素 6、有效導入及其注意事項 7、專業(yè)表達的思路與方法 8、專業(yè)提問技巧 9、回應學員問題的基本原則 10、了解點評的作用 11、點評的關鍵要點 12、非常態(tài)學員及其應對 13、激發(fā)學員參與的技法 14、吸引學員的方法 15、職業(yè)形象基本要求 16、職業(yè)形象的自我檢視 27、身法 27、手法 28、步法 29、眼法 30、聽法 31、說法 32、課堂行為禁忌 33、課堂中，謹慎涉及以下內容 34、關注現(xiàn)場呈現(xiàn)效果 35、公眾及即席表達技巧 培訓費用：450元/人（含午餐、講義）（小班授課，現(xiàn)場輔導，人數(shù)限40人） 課程單位：寧夏中小企業(yè)研究中心 聯(lián)系電話：0951- 6725015 報名回執(zhí)表 參訓企業(yè)名稱： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 參會代表姓名 職 務 聯(lián)絡電話