陳永勝,陳永勝講師,陳永勝聯(lián)系方式,陳永勝培訓師-【中華講師網(wǎng)】
執(zhí)行力提升訓練、高效團隊建設培訓師、戰(zhàn)略績效咨詢師
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陳永勝:4月16日陳永勝銀川主講《TTT企業(yè)內部培訓師培訓》
2016-01-20 37828
客戶:寧夏中小企業(yè)研究中心 地點:寧夏區(qū) - 銀川 時間:2011/4/16 0:00:00 內部培訓師既能大大節(jié)約培訓成本,又能夠拓展員工的職業(yè)生涯,豐富員工工作內容! 內部培訓師比外部培訓師更了解公司的現(xiàn)狀、問題與培訓需求,課程內容更有針對性! 內部培訓師對學員更了解,在培訓中更容易調動氣氛,能夠反復講授課程! 建立自己并培養(yǎng)自己的培訓師隊伍是提升員工整體素質的有效途徑…… 《TTT企業(yè)內部培訓師成長訓練教程》 ★ 了解企業(yè)培訓的目的和意義 ★ 把握成人學習的特點與培訓師的角色定位 ★ 了解企業(yè)的培訓系統(tǒng)與基本流程 ★ 學習并掌握基礎的教材設計方法與編寫技巧 ★ 學習并掌握基礎的現(xiàn)場呈現(xiàn)與控制技巧 ★ 學習并掌握公眾及即席表達技巧 課程對象:企業(yè)中擔負培訓工作的中高層管理者、人力資源經(jīng)理、培訓主管、企業(yè)內部講師。 培訓方式:講授、情景再現(xiàn)、游戲互動、故事演繹、音樂引導、討論分享、錄像點評等。 課時安排:上午9:00-12:00; 下午13:30-16:30 課程地點: 課程綱要 一、準確定位:企業(yè)培訓與培訓師的角色 1、職業(yè)訓練與傳統(tǒng)教育 2、成人學習的優(yōu)勢與障礙 3、培訓師的基礎素質 4、培訓師在企業(yè)中的角色 二、基本認知:企業(yè)的培訓系統(tǒng)及其作用 1、培訓部門職能 2、培訓體系的基本認知 3、培訓體系設計原則 4、培訓體系應用保障 三、流程把握:培訓工作的流程及其要點 1、培訓工作流程 2、培訓需求的來源 3、需求調查的對象 4、需求調查的方法及其運用 5、培訓計劃的制訂 6、培訓目標確定的要素 7、常見評估工具的運用 8、持續(xù)跟進的方法 四、行為實踐:現(xiàn)場呈現(xiàn)技巧及其關鍵點 1、現(xiàn)場呈現(xiàn)的四大關鍵任務 2、產生緊張情緒的原因 3、登臺恐懼及其破解 4、上場與下場 5、影響訓練效果的因素 6、有效導入及其注意事項 7、專業(yè)表達的思路與方法 8、專業(yè)提問技巧 9、回應學員問題的基本原則 10、了解點評的作用 11、點評的關鍵要點 12、非常態(tài)學員及其應對 13、激發(fā)學員參與的技法 14、吸引學員的方法 15、職業(yè)形象基本要求 16、職業(yè)形象的自我檢視 27、身法 27、手法 28、步法 29、眼法 30、聽法 31、說法 32、課堂行為禁忌 33、課堂中,謹慎涉及以下內容 34、關注現(xiàn)場呈現(xiàn)效果 35、公眾及即席表達技巧 培訓費用:450元/人(含午餐、講義)(小班授課,現(xiàn)場輔導,人數(shù)限40人) 課程單位:寧夏中小企業(yè)研究中心 聯(lián)系電話:0951- 6725015 報名回執(zhí)表 參訓企業(yè)名稱: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式: 參會代表姓名 職 務 聯(lián)絡電話
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