來(lái)自贛南客家的熱血男兒，因?yàn)闅v史的緣故，造就了客家人的獨(dú)特生存文化，自小熱衷于統(tǒng)籌性管理自己的生活和身邊事物，從而鑄就了一顆遇事、處事：冷靜、樂(lè)觀、寬容、悲憫之心；一種對(duì)待生活、工作、學(xué)習(xí)：狂熱、積極、努力又負(fù)責(zé)任的態(tài)度。 但因地域經(jīng)濟(jì)原因與家境在1996年遭遇變革，所以高中輟學(xué)隨著改革開(kāi)放后的打工潮到廣東務(wù)工。出于對(duì)知識(shí)的渴求，在務(wù)工過(guò)程中不斷學(xué)習(xí)，最后終有機(jī)會(huì)在武漢中南財(cái)經(jīng)政法學(xué)院函授部報(bào)讀了MBA、心理學(xué)并至今都在不斷深入研習(xí)。經(jīng)過(guò)自己多年努力在企業(yè)多個(gè)管理崗位的摸索，對(duì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)中一直流傳的國(guó)際化的5S、ISO及NPS管理。在管理實(shí)際過(guò)程中運(yùn)用不斷整合、結(jié)合不同企業(yè)的文化現(xiàn)實(shí)，讓自己對(duì)現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)文化的策劃、宣傳、員工素質(zhì)培訓(xùn)整理出一套行之有效的方式；特別對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理、生產(chǎn)流程管理、品質(zhì)管理等內(nèi)部管理控制有多年的實(shí)際操作有著相對(duì)完善的見(jiàn)解和認(rèn)知。 多年的工作歷練，磨煉出自