精神是一個(gè)人存在的支柱，文化也就好比一個(gè)企業(yè)的靈魂和精神，是一個(gè)企業(yè)存在的真正動(dòng)力。 一個(gè)沒有精神的人是頹廢的，一個(gè)沒有文化的企業(yè)一定坎坷！文化是一個(gè)企業(yè)的基因，沒有好的文化，就好比一個(gè)企業(yè)先天羸弱，要茁壯成長(zhǎng)，很難！ 這就意味著，企業(yè)的文化，不是大了才有而應(yīng)該已出生就要具備，凝聚企業(yè)的價(jià)值，我們很多的企業(yè)家往往是有了一個(gè)機(jī)會(huì)去賺錢；然后成立了公司，其目的是賺錢。但是沒有文化，無(wú)法提升企業(yè)的格局和境界，無(wú)法真正凝聚人心。因此，好比走牛角尖，前面似乎很寬，但之后，就越走越累，越走越窄。 在所有的文化中，最核心最重要的文化之一是感恩文化。這讓企業(yè)更人性化，企業(yè)員工更有使命感，更懂得尊重，更有凝聚力。而感恩文化往往不是一開始就會(huì)存在。企業(yè)往往是經(jīng)歷了一系列挫折和痛苦之后才會(huì)真正成長(zhǎng)悟到。 我們的企業(yè)家最終會(huì)發(fā)現(xiàn)，他的工作原來(lái)不完全是賺錢，他們身上承擔(dān)了太多的使命；企業(yè)要做大，企業(yè)家的身上也承擔(dān)了太多人的命運(yùn)與幸福，做企業(yè)最終的目的不是賺錢，是為眾生創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)，當(dāng)別人實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，找到了他的人生動(dòng)力，企業(yè)家、企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值才能實(shí)現(xiàn)。企業(yè)家的價(jià)值實(shí)現(xiàn)是建立在員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)之上的，成功的企業(yè)家深深感恩這一點(diǎn)，員工把人生最寶貴的8個(gè)小時(shí)付出在公司，把自己的青春和生命中最燦爛的時(shí)光放在企業(yè)，我們的企業(yè)家怎么能不感恩？怎么能不為我們的員工創(chuàng)造一個(gè)光輝的前景和幸福的前程呢？想到這一點(diǎn)，企業(yè)家也不能停下，去深深感恩，去承擔(dān)生命之重！ 另一方面，我們員工同樣要感恩。感恩人生的相遇，感恩同事的幫助，感恩企業(yè)為自己創(chuàng)造一個(gè)鍛煉、發(fā)展自我的平臺(tái)，來(lái)提升自己的能力。我們員工有時(shí)會(huì)對(duì)老板上司的態(tài)度耿耿于懷，抱怨老板的怒氣?？墒俏覀兎词∫幌?，有哪一位老板是故意要讓自己“毀滅”的嗎？我們有沒有關(guān)注老板的“出發(fā)點(diǎn)”呢？“出發(fā)點(diǎn)”是好的，為什么我們只關(guān)注他的情緒呢？本質(zhì)是關(guān)心希望自己成長(zhǎng)。當(dāng)我們想通這一點(diǎn)，又怎么不應(yīng)該常懷感恩之心呢？感恩讓員工有更大的格局，更高的境界，因此，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。有句話說(shuō)“公平的訓(xùn)練是訓(xùn)練，不公平的訓(xùn)練是磨練”，無(wú)論是訓(xùn)練還是磨練，都是讓自己更好地提升，擴(kuò)大自己的舒適圈，然后擴(kuò)大自己的能力圈，最終擴(kuò)大自己的收入圈。 感恩，讓每個(gè)員工過(guò)的更好，讓每個(gè)企業(yè)家更有境界，讓每個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)更健康！ 如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明轉(zhuǎn)自中國(guó)頂尖總裁人力資源教練石淼的博客