首先我們大家知道的招聘途徑有那幾種呢？人才市場、網(wǎng)絡(luò)、報紙、獵頭、或介紹等。哪種方式最貴呢？一般獵頭找的都是公司的高層管理人員，成本也是最高的，人才市場和網(wǎng)絡(luò)就最便宜了。 應(yīng)屆畢業(yè)可取嗎？相信很多人事專員都考慮過這個問題。我們先來分析一下應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)缺點(diǎn)吧！由于剛剛走出學(xué)校大門，經(jīng)驗肯定會不足的；對社會充滿好奇，使他們不太穩(wěn)定，他們不愿放棄外面精彩的世界，他們還想要去體驗社會；他們所處的年齡段使他們很容易左右攀比，看見自己的同學(xué)朋友比自己好，看到他們之間的變化差距，他們就靜不下來，不能踏踏實實的把心思放在工作上，總以為外面的天空會更加的遼闊。 在應(yīng)屆生這個群體當(dāng)中，女性比男性更加的不穩(wěn)定了，因為女性很容易跟著男性走，女性的心思比較活躍，她們男朋友或老公很容易影響他們，比如他們老公說這份工作不好，照顧不了家庭怎么怎么的，她們就會考慮換工作。 還有一種情況就是一般應(yīng)屆畢業(yè)生都會換掉他們的第一份工作，因為那是他們對社會企業(yè)的試金石，很多企業(yè)不愿做他們的試金石。 好像說了應(yīng)屆畢業(yè)生的太多缺點(diǎn)，那他們還有優(yōu)點(diǎn)嗎?有，他們好似一張白紙，可朔性極強(qiáng)是他們最大的特點(diǎn)；兩到三年后，有了一定的經(jīng)驗，人生經(jīng)歷也豐富了些，思想也成熟了些，這個時候他們開始知道什么最適合自己了，也就靜下來了，工作效率也會跟著提高。 應(yīng)屆畢業(yè)生只是我們?nèi)瞬爬锏囊活?，我們在選擇人才時會考慮問題的方方面面。那選人時什么才是最重要的標(biāo)準(zhǔn)呢？年齡、性別、經(jīng)驗、學(xué)歷還是什么呢？ 性格，中國有句古話說：江山易改本性難移，就像一個喜歡笑的人，他對別人很容易綻放他的笑容，他在面對挫折時都會以樂觀的心態(tài)去面對，這樣他的成功性就會比別人大，在選人時，經(jīng)驗這類東西是沒法看出來的，但我們可以從你的臉上看出的是你的性格，這就是我在面試時通常會問應(yīng)聘者你的星座是什么你的血型是什么？因為通過分析我可以大致看出你的性格類型，看你是屬于九型性格的哪一種，這樣我會稍微判斷下你適合這個工作嗎 人的氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁、抑郁類，多血質(zhì)的熱非常的活躍，精力旺盛，膽汁類的人非常的沖動容易暴怒，抑郁類的人很憂郁，自我傷感，有時候這些類型兩兩結(jié)合，可能會有么類占主導(dǎo)地位，對這個的了解可以對人進(jìn)行一些情緒分析。 講完選人時最重要的因素，我們再一起來看學(xué)歷這個因素，學(xué)歷重要嗎？學(xué)歷和人格有關(guān)系嗎？一般來講學(xué)歷和思維開闊有一定的關(guān)系，學(xué)歷越高，對事物的理解就越高，學(xué)習(xí)新的東西就越快。 但是我們一定要清楚學(xué)歷和人格是沒有關(guān)系的，就像我們社會上并不缺學(xué)歷高，思維強(qiáng)但人品差的人。學(xué)歷和能力也沒有關(guān)系的，但一個人的性格和能力是有關(guān)系的！ 意愿和能力那個更重要呢？我們通常會講培養(yǎng)能力，不會培養(yǎng)意愿，所以說我們要有意愿再來培訓(xùn)能力意愿可以把焦點(diǎn)巨化，光有能力，但沒意愿就會想法太多，不能專注，一個人有能力，沒意愿可能把事情帶到不好的方向，要是一個人有意愿沒能力，他還是會事情往好方向發(fā)展。意愿有了，他們的工作都會是自發(fā)的，會省去你很多精力去管理他們，所以意愿比能力重要。