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石定坤:石淼談九型人格在職業(yè)定位和選人用人上的運(yùn)用
2016-01-20 57537
石淼談九型人格在職業(yè)定位和選人用人上的運(yùn)用
研究九型人格也已經(jīng)很久了,在長(zhǎng)期的實(shí)踐中,我也逐步發(fā)現(xiàn),九型人格對(duì)于企業(yè)家用人也好,個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展也好以及家庭和諧也好都有著極為積極的指導(dǎo)意義,也是一門(mén)非常精準(zhǔn)的工具。

每個(gè)人都有著自己的成功模式,在內(nèi)心深處,每個(gè)人必須積極,很多人都已經(jīng)了解吸引力法則,了解選擇正面積極的道理;但由于每個(gè)人先天人格不同,在積極正面的前提條件下,每個(gè)人還必須根據(jù)自己的人格特點(diǎn)尋找到屬于自己的成功。

我們一講到成功,往往會(huì)想到成功學(xué),想到名表、名車(chē)、豪宅、巨額財(cái)富,見(jiàn)到不同的人能說(shuō)不同的話(huà),靈活應(yīng)變,滔滔不絕。但這只是三號(hào)的成功模式;很多人并不是三號(hào),但往往被套上了三號(hào)的思維模式,有的時(shí)候會(huì)很抵觸,有的時(shí)候會(huì)覺(jué)得很不適應(yīng)。這就和我們的人格類(lèi)型和職業(yè)定位有一定關(guān)聯(lián)了,如果你恰恰是三、七、八類(lèi)型的人格,又銷(xiāo)售等的外向型工作有關(guān)則很容易接受和成功。而如果你的人格類(lèi)型偏向于五、九、四、一,則有可能產(chǎn)生強(qiáng)烈抵觸,或進(jìn)進(jìn)退退等。

人一生下來(lái)就被賦予了不同的使命和不同的個(gè)性,嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)沒(méi)有絕對(duì)的好壞之分;但在同一個(gè)問(wèn)題上,不同人格往往會(huì)從不同的角度去審視不同的側(cè)面,比如:三號(hào)看到的是機(jī)會(huì),六號(hào)看到的是風(fēng)險(xiǎn),八號(hào)看到的是自己的地位,一號(hào)看到的是符不符合規(guī)范,等等;這種種不同的偏好傾向也決定了不同的職業(yè)發(fā)展定向,在從事某些事情的時(shí)候能夠相對(duì)更加成功。成功不是只有一種模式,不同的模式都可以達(dá)到相同級(jí)別的成功。

我們?cè)谶x人的時(shí)候,往往會(huì)碰到這樣的一種人,他們很想成功,很想過(guò)上富足的生活,了解知道的也很多,但當(dāng)上級(jí)要讓他做一件事情的時(shí)候,他就開(kāi)始懷疑,對(duì)上級(jí)告訴他的方法表示疑問(wèn)。有一次,一位這樣的人來(lái)我們公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)人員,面試人員告訴他從事這里從事業(yè)務(wù)工作的必須打好領(lǐng)帶,他就想:為什么一定要打領(lǐng)帶呢?打領(lǐng)帶也有很多缺陷啊 帶著多不舒服啊,影響思維啊 等等,一大堆小聲音。如果從人格上分析,這就是典型的六號(hào)人格。當(dāng)時(shí)我們告訴他,這就是他難以獲得成功的原因。他人的心比較細(xì)致,從事了近十年的業(yè)務(wù)工作,但一直是用這種心態(tài)去從事工作的。當(dāng)時(shí)我們的判斷是他的職業(yè)生涯一定不會(huì)成功,低迷狀態(tài)至少也有兩年,長(zhǎng)的話(huà)也要有八到十年,當(dāng)時(shí),他對(duì)我的話(huà)表示認(rèn)同也表示震驚。其實(shí),就如業(yè)務(wù)這種工作,往往三號(hào),七號(hào),八號(hào)從事起來(lái)會(huì)相對(duì)得心應(yīng)手;剛才那位同仁,如果不能根據(jù)自己的情況調(diào)整自己的職業(yè)生涯定位,那就必須提升自己的性格類(lèi)型,根據(jù)路徑向九號(hào)和三號(hào)去提升。但俗話(huà)說(shuō):“江山易改,本性難易”,用人單位即使想用他,又哪里來(lái)的這么多時(shí)間和成本等待他的改變呢?

我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候還會(huì)碰到另外一種情況:那就是談的時(shí)候很投機(jī),但用起來(lái)卻往往不是那么一會(huì)事情,執(zhí)行力很弱,不能擔(dān)肩膀。這里的原因可分析的很多,但從人格角度去分析,則有可能是九號(hào)型人格。這種人協(xié)調(diào)溝通能力很強(qiáng),兩邊溝通都很有道理,但弱項(xiàng)就在于,抹不開(kāi)面子導(dǎo)致執(zhí)行力偏弱。如果這樣的人做了公司的行政,則老板就要被“累死”或“氣死”。所以,有時(shí)候選人不準(zhǔn),不僅僅是應(yīng)聘者的錯(cuò)誤—應(yīng)聘者職業(yè)定位錯(cuò)誤,也跟你用人者有很大關(guān)聯(lián),不懂得九型人格,結(jié)果被剛才的九號(hào)“忽悠”了,本質(zhì)上還是你自己的錯(cuò)誤,學(xué)習(xí)不夠,沒(méi)有能掌握九型人格這門(mén)識(shí)人用人工具,判斷不準(zhǔn)。

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是靠人的,所以沒(méi)有對(duì)人的深刻了解,想放手一搏,往往捉襟見(jiàn)肘,步步驚心。人才匱乏給企業(yè)帶來(lái)的麻煩往往比財(cái)務(wù)等帶來(lái)危險(xiǎn)更大,很多企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題不會(huì)時(shí)常發(fā)生,但人才問(wèn)題卻在天天發(fā)生。我們要通過(guò)模式改變和商業(yè)系統(tǒng)來(lái)改變企業(yè)的用人模式,但模式和系統(tǒng)的成功,也需要借助九型人格這個(gè)工具來(lái)看準(zhǔn)人,用準(zhǔn)人。企業(yè)家學(xué)懂了九型人格可以讓自己的人脈關(guān)系發(fā)揮出最大價(jià)值,讓自己的事業(yè)蒸蒸日上。人事部經(jīng)理如果學(xué)會(huì)了九型人格這門(mén)工具,無(wú)異于練就了一雙火眼金睛,在選人、用人,制定職業(yè)生涯規(guī)劃和激勵(lì)制度的時(shí)候做到有的放矢。

關(guān)于《九型人格與選人用人》的兩天課程,我們長(zhǎng)期以來(lái)采用免費(fèi)公益的方式為大家開(kāi)放,大家如果感興趣,可以通過(guò)發(fā)送電子郵件到:1037410376@qq.com 報(bào)名參加,注明你的公司名稱(chēng)、職務(wù)、電話(huà)聯(lián)系方式和QQ號(hào)碼,

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