現(xiàn)在很多做企業(yè)的人，大多推崇國外管理專家的“金科玉律”，其實(shí)在中國的五千年文化中，祖先已經(jīng)給我們留下了非常豐富的管理方面的學(xué)問，與其一昧追求“拿來主義”，不如向我們的祖先“刨根問底”，使我們的企業(yè)更具中國特色的發(fā)展。 《論語》可謂國學(xué)中的經(jīng)典。這部巨著不僅在思想領(lǐng)域占有特殊的地位，而且在管理方面也有“半部《論語》治天下”的美譽(yù)，而其中蘊(yùn)含的管理哲學(xué)和方法論，已經(jīng)越來越被世人所接受，并運(yùn)用到實(shí)踐中。 通過本文對《論語》中的一些內(nèi)容在企業(yè)管理方面運(yùn)用的介紹，業(yè)界如果能因此有所受益，從而提高行業(yè)素養(yǎng)和經(jīng)營管理水平，轉(zhuǎn)變行業(yè)內(nèi)普遍存在的急功近利的發(fā)展思路，筆者將不勝榮幸。 一、每日三省其身——站在公司發(fā)展的立場上工作 子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習(xí)乎？” 曾子說，其大意為“我每天多次反省自己：替人家謀事盡心竭力了嗎？與朋友交往誠實(shí)守信了嗎？老師傳授的學(xué)業(yè)用心研習(xí)了嗎？”實(shí)際上，企業(yè)里所有的事情都是由人來具體操作的，因此，企業(yè)里的所有問題說到底還是人的問題。縱觀孔子的一生，他所關(guān)注的是人的修為，影響的是人的思想，督促的是人的行為。因此，在影樓企業(yè)的管理中，同樣需要員工做到“三省其身”，這是所有追求進(jìn)步的員工、追求進(jìn)步的企業(yè)所必須具備的思想基礎(chǔ)。 筆者在有些影樓發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：員工在一家影樓工作，相當(dāng)一部分員工想的是這里待遇不好，老板對自己不重視，公司環(huán)境也不好；而自己業(yè)績做不好，是因?yàn)楣井a(chǎn)品不好，同事之間也不和諧等等，干脆離職算了。在這種情況下，員工能否自問一下：自己的為人、工作態(tài)度、工作能力是否存在問題？是否有待提高的地方？責(zé)任真的全在公司嗎？公司是大家的，公司的成長大家都有責(zé)任，今天如果任何一位員工得罪客人或者對客人服務(wù)不周到，那么客人對外界的宣傳一定是這個(gè)影樓如何不好，而不會(huì)說該影樓的某個(gè)員工如何不好，這就是經(jīng)常所講的員工與公司榮辱與共的道理。如果每個(gè)員工都有“三省吾身”的良好品德和自省精神，公司的團(tuán)隊(duì)一定能成為一個(gè)積極、團(tuán)結(jié)、向上的團(tuán)隊(duì)。 二、見賢思齊——防止技術(shù)人員孤芳自賞 子曰：見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省。 在影樓行業(yè)，攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師很多都不知道“天外有天，人外有人”的道理。自恃有一點(diǎn)技術(shù)，就孤芳自賞，目中無人，與老板漫天要價(jià)，還不服從公司的管理。任其發(fā)展，這種態(tài)度將對一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力造成損害，究其原因是不明白“見賢思齊”的道理。 筆者在一家影樓里，見過一位攝影師在行業(yè)工作了十三年了，但看他拍的照片水平，還不及有些一年工齡的攝影助理的水平。老板考慮本地?cái)z影師忠誠度高，有意從外面請了一位近似于大師級別的攝影師，其目的是讓其指導(dǎo)和帶動(dòng)本地?cái)z影師作業(yè)水平，結(jié)果是本地?cái)z影師沒有一點(diǎn)向人家學(xué)習(xí)的態(tài)度。究其原因，經(jīng)驗(yàn)主義害死人，我們太堅(jiān)守我們傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)了，消費(fèi)群體的審美要求讓我們的行業(yè)更具挑戰(zhàn)性，如果我們滿足自己目前所處的狀態(tài)，驕傲自滿，只看見自己的長處，而看不到別人的優(yōu)點(diǎn)，不能“見賢思齊”，不能向別人或從其他方面學(xué)習(xí)，勢必會(huì)停滯不前，最終逃脫不了被淘汰的命運(yùn)。同時(shí)，還可能會(huì)成為追求進(jìn)步員工“見不賢而內(nèi)自省“的反面對象。所以，在影樓中處在各個(gè)環(huán)節(jié)關(guān)鍵位置的骨干員工，要按照“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省”的標(biāo)準(zhǔn)來參照自己的行為，戒驕戒躁，謙虛謹(jǐn)慎。只有這樣，才能使自己真正有所進(jìn)步，才能真正為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。