廣東省公務員面試形式和題型

2012年廣東省公務員考試進行了重大改革，由原來的一次考試改為兩次。一次是廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試，一次是廣東省縣級以上公務員考試。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試重點面向基層，縣級以上公務員考試重點面向領(lǐng)導機關(guān)。

不論是廣東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試還是縣級以上公務員的面試都是采用結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化就是面試試題、面試流程、評分標準等要素都是有明確的要求和標準。面試還有一種形式就是無領(lǐng)導小組討論。目前在云南省、內(nèi)蒙古自治區(qū)有用過，還有國家機關(guān)部委有部分用過。

2012年廣東省公務員面試的題型主要有五種類型：

1、綜合分析題。醫(yī)改、房改、教育、全國兩會等?？忌闹R面和世界觀，會決定他在2011年面試場上的表現(xiàn)。

2、應急應變能力題?？己丝忌膽獙ν话l(fā)事件的能力，情緒的穩(wěn)定性。

3、人際關(guān)系題?？己丝忌绾闻c領(lǐng)導、與同事等相處的能力和意識。

4、組織計劃題。考核考生的組織哪一項活動的能力，調(diào)配人財物的協(xié)調(diào)能力。

5、求職動機題?？脊傧肓私饽銏罂脊珓諉T的目的。

有五大型試題，但是面試只有20分鐘，只出4道試題。一般會從五類中出其中的四型試題。

希望大家有一個初步了解。（聯(lián)系15899544395）