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李堅(jiān)
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與班組管理專家
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李堅(jiān):加工廠生產(chǎn)管理的16大不良現(xiàn)象
生產(chǎn)管理
2016-01-20
39502
1.
班組長(zhǎng)
、主管、廠長(zhǎng)對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度缺乏具體的實(shí)施計(jì)劃,“盡量抓緊”“差不多”“我也沒有辦法”常常掛在嘴邊作為任務(wù)完不成的理由。
2. 品質(zhì)意識(shí)差,每次等問題出現(xiàn)去補(bǔ)救,而不是事前控制,他們每天在忙于“救火”工作。
3. 管理者為了管人而管,自己言行不一,沒有真正做到用正確的方法去做正確的事。
4. 關(guān)鍵時(shí)刻
管理者
缺乏主動(dòng)性及現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌、組織指揮能力,每次出貨總是忙、亂、差、錯(cuò)。
5. 出了問題不是先解決為主,而是扯皮、責(zé)怪、罵人、逃避和推御責(zé)任。
6. 部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)差,總是以自我為中心,不顧大局,甚至給工作配合設(shè)定阻力。
7. 大多數(shù)組長(zhǎng)通常喜歡講:“我跟他說過了”“這不是我的錯(cuò)”“差不多就行了”不負(fù)責(zé)任的話。
8. 缺乏數(shù)字、和表格管理的概念,從不做規(guī)范的現(xiàn)場(chǎng)記錄,經(jīng)理問話常常是一問三不知。
9. 部門之間工作并不協(xié)調(diào),崗位職責(zé)不清,方向無目標(biāo)、行動(dòng)無計(jì)劃、操作無責(zé)任感。人與人之間勾心斗角、拉幫結(jié)派,消極怠工,影響團(tuán)結(jié)。
10. 現(xiàn)場(chǎng)整體管理不規(guī)范,程序混亂,沒有一個(gè)部門能提供準(zhǔn)確的圖表數(shù)據(jù)讓老板一目了然。
11. 生產(chǎn)工藝資料既不標(biāo)準(zhǔn)又不規(guī)范,什么資料該發(fā)給誰?誰審核?轉(zhuǎn)交給誰?如何存檔編號(hào)裝訂等等,看上去總是亂糟糟,要尋一份資料更是難上難。
12. 輔料采購(gòu)無具體計(jì)劃,發(fā)放時(shí)手續(xù)不清,經(jīng)常缺件少數(shù),反復(fù)補(bǔ)數(shù),不但提高了成本,而且嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)交期。
13. 部門管理者缺乏組織紀(jì)律性,原則性不強(qiáng),自身的職業(yè)道德素養(yǎng)和愛崗敬業(yè)的態(tài)度就有問題,更談不上去教育下屬。
14. 員工散漫,工作效率低下,整天抱怨,人員流動(dòng)頻繁,不能按時(shí)交貨,企業(yè)等待倒閉。
15. 外發(fā)跟單沒有程序,經(jīng)常發(fā)錯(cuò)料,與加工廠關(guān)系緊張,質(zhì)量控制更是一頭霧水。
16. 公司缺乏企業(yè)文化和對(duì)員工的整體素質(zhì)教育培訓(xùn),一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)就等于沒有靈魂,更談不上凝聚力和責(zé)任感。
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管人的八項(xiàng)注意
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員工產(chǎn)生抱怨的部分原因
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