蘑菇管理定律：尊重人才的成長規(guī)律
•       因為初學(xué)者常常被置于陰暗的角落，不受重視的部門，只是做一些打雜跑腿的工作，有時還會被澆上一頭大糞，受到無端的批評、指責(zé)、代人受過，組織或個人任其自生自滅，初學(xué)者得不到必要的指導(dǎo)和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。

案例：卡莉·費(fèi)奧麗娜從打雜到惠普CEO

•       卡莉·費(fèi)奧麗娜從斯坦福大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)后，第一份工作是在一家地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司做接線員，她每天的工作就是接電話、打字、復(fù)印、整理文件。盡管父母和朋友都表示支持她的選擇，但很明顯這并不是一個斯坦福畢業(yè)生應(yīng)有的本分。她毫無怨言，在簡單的工作中積極學(xué)習(xí)。一次偶然的機(jī)會，幾個經(jīng)紀(jì)人問她是否還愿意干點別的什么，于是她得到了一次撰寫文稿的機(jī)會，就是這一次，她的人生從此改變。這位卡莉·費(fèi)奧麗娜就是惠普公司前CEO，被尊稱為世界第一女CEO。

•       很多人都有過這樣一段“蘑菇”的經(jīng)歷，這不一定是什么壞事，尤其是當(dāng)一切剛剛開始的時候，當(dāng)幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實，從而看待蘑菇管理定律問題更加實際

•       一個組織，一般對新進(jìn)的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，“蘑菇”的經(jīng)歷，對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步。

如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經(jīng)驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛?cè)肷鐣哪贻p人必須面對的課題。

•       蘑菇的生長需要養(yǎng)料和水分，但同時也要注意避免陽光的直接照射。

•       所以你會發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民伯伯會在不起眼的暗角落里培育蘑菇，過分的曝光會讓它過早夭折。蘑菇的養(yǎng)料說起來會讓人反胃，可是那是它必須得到的。地點、養(yǎng)料兩方面的條件給予了蘑菇的生存空間，自生自滅的它們?nèi)绻艞壸约海筒粫袡C(jī)會履行自己的價值。

蘑菇定律” 對成長中年輕人的三個作用：

•       消除不切實際的幻象

•       消除對成績的沾沾自喜

•       加快適應(yīng)社會的進(jìn)程

應(yīng)對方法

•       任勞任怨、少說多干

–  調(diào)整期望，保持良好心態(tài)

–  磨去棱角，適應(yīng)環(huán)境

–  認(rèn)真對待工作,從小事做起，認(rèn)真對待每一件事

–  少說多聽多做，累積人脈

–  不斷學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)力

•       勇于表現(xiàn)，善于表現(xiàn)自己

–  主動請示，及時匯報成績

–  周密地準(zhǔn)備會議發(fā)言

–  面對變化，勇于冒險

–  找準(zhǔn)定位，揚(yáng)長避短

–  貴在堅持

啟示

•       企業(yè)：

–  1、避免過早曝光：他或她還是白紙，有理論難免會紙上談兵。過早對年輕人委以重任，等于拔苗助長；

–  2、養(yǎng)分必須足夠：培訓(xùn)、輪崗等工作豐富化的手段是幫助人力資本轉(zhuǎn)為人力資源的工具。

•       個人：

–  1、初出茅廬不要抱太大希望：當(dāng)上幾天“蘑菇”，能夠消除我們很多不切實際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實，看待問題也會更加實際；

–  2、耐心等待出頭機(jī)會：千萬別期望環(huán)境來適應(yīng)你，做好單調(diào)的工作，才有機(jī)會干一番真正的事業(yè)

–  3、爭取養(yǎng)分，茁壯成長：要有效的從做蘑菇的日子中汲取經(jīng)驗，令心智成熟。

蘑菇定律存在的不足

①  太慢：恐怕沒等他長高長大，瘋狂的野草就已經(jīng)把它蓋住，抑制他成長的機(jī)會

②  缺乏主動：有些本來基因教好的蘑菇，一鉆出土就碰上了石頭，因為得不到幫助，結(jié)果胎死腹中

我們?nèi)绾螒?yīng)用蘑菇定律來對待新進(jìn)員工？

•       最為重要的是有一套新進(jìn)員工培訓(xùn)指導(dǎo)方案，包括操作，安全，廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)文化等

•       及時溝通，消除員工疑慮（訪談，座談會等方式）

•       關(guān)心員工，了解每個人的優(yōu)缺點，分配合適的崗位