心理學即通常所說的普通心理學，是關(guān)于人的心理現(xiàn)象發(fā)生、發(fā)展過程的最一般規(guī)律的科學，它主要研究人的心理現(xiàn)象的一般本質(zhì)和心理發(fā)展的一般規(guī)律。例如，人的感知是如何形成的，影響感知的一般因素有哪些;人的思維一般可分為幾種類型，如何評價人的思維;人們記憶一般過程如何，怎樣有效防止遺忘;人的氣質(zhì)和性格有哪些類型，每種氣質(zhì)和性格的一般特征如何，等等。一般說來，這些規(guī)律對任何人以及從事任何活動都是適用的。 　　管理心理學是運用心理學的一般規(guī)律去解決管理過程中人的心理問題，并使之在管理領(lǐng)域具體化。它主要研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律，從而提高管理者預(yù)測、引導、控制人的心理和行為的能力，更為有效地實現(xiàn)組織目標。例如，調(diào)動所在單位員工的積極性是管理中的一個重要問題，作為管理者不能事必躬親，而應(yīng)把全體員工的積極性調(diào)動起來，使之各盡其責，創(chuàng)造性地完成本職工作，這樣才能有效地實現(xiàn)組織目標。而要調(diào)動員工積極性，就要運用心理學的一般規(guī)律，具體分析一定組織中人的需要和動機，分析產(chǎn)生積極行為的一般心理過程，研究哪些因素最能在員工心理上起到激勵作用，如何保持和加強員工的積極行為等。這些就是管理心理學所要研究的問題。再如，決策也是管理中的一個重要問題。企事業(yè)的領(lǐng)導人能否采取正確的決策，這對一個企事業(yè)單位的發(fā)展將起著重大的作用。所謂決策，從心理學角度來看，實際上就是人的思維過程和意志過程。企事業(yè)的領(lǐng)導人在作出某項決策之前，首先要對本單位的各方面情況進行去粗取精、去偽存真的加工處理;然后，在此基礎(chǔ)上制定出幾種可供選擇的決策方案，并在這些方案中選出最佳方案。只有這樣，才能作出正確的決策。而這個過程實質(zhì)上就是思維過程，也就是人的高級認識過程。同時，企事業(yè)的領(lǐng)導人在作出正確而又及時的決策時，還需要具備當機立斷的意志品質(zhì)。否則，領(lǐng)導人優(yōu)柔寡斷，議而不決，決而不行，缺乏堅強的意志品質(zhì)，這也是不能及時作出正確決策的。所以，管理心理學就是把心理學的一般規(guī)律運用于實際管理，以解決管理中的具體問題。 　　由此可見，普通心理學是管理心理學的基礎(chǔ)，管理心理學是普通心理學規(guī)律在管理過程中的具體應(yīng)用。二者是一般與特殊、主干與分支的關(guān)系^。