808管理咨詢大講堂：管理大師的黃金法則之八——《選拔法則》

1.近因效應(yīng) ：最近或最后的印象對人的認(rèn)知有強烈的影響。 

提出者：美國社會心理學(xué)家洛欽斯。 

點   評：結(jié)果往往會被視為過程的總結(jié)。

2.灑井法則 ：在招工時用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。 

提出者：日本企業(yè)管理顧問酒井正敬。 

點   評：不能吸引人才，已有的人才也留不住。

3.美即好效應(yīng) ：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認(rèn)為他或她的其他方面也很不錯。 

提出者：美國心理學(xué)家丹尼爾麥克尼爾。 

點   評：印象一旦以情緒為基礎(chǔ)，這一印象常會偏離事實。