最近也不知道是社會的原因，還是怎么回事？？ 很多企業(yè)的員工在工作中，頻繁的換工作是他們的一個關鍵問題，很多員工都說不愿意換工作，但最終還是不斷的在跳槽， 我們先不談為什么跳槽？？ 我覺得站在對我們自己負責人的角度來考慮，我們是否可以換一下思路，讓我們的未來生活的更加輝煌。。 我們可以讓老板跳槽，讓經(jīng)理跳槽？？ 是不是很出其不意的想法？ 在工作中都是經(jīng)理給我們夢想，老板給我們夢想，我們有沒有給過他們夢想。。。 如何才可以讓老板和經(jīng)理跳槽呢？？ 讓我們的經(jīng)理去做總監(jiān)，你來做經(jīng)理，不就實現(xiàn)讓經(jīng)理跳槽了嗎？？？ 讓老板去做董事局主席，你來做總裁，CEO，總經(jīng)理，公司都不讓他們進。 如果你這樣去思考，我想你的工作價值和意義，還有做事情的動力，才會更加的強大。。 你的職業(yè)才會真正的輝煌，你的夢想才可以實現(xiàn)，， 不要總是被別人管，被別人監(jiān)督，自己監(jiān)督自己。 江猛老師