營銷團隊激勵的最后幾個絕招

                                   江猛老師供稿

狼性團隊激勵按鈕： 晉升激勵使人嚴于律己：加強人才梯隊建設(shè)

   每一個人在團隊中間的發(fā)展，和晉升是很多員工關(guān)注的，甚至比自己掙了多少錢還要關(guān)心；所以我們在營銷團隊的管理中間一定要因人而異，提供不同的職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展通道；

   對于表現(xiàn)不錯的員工，有夢想，有奔頭的員工給予一定的發(fā)展空間；有人說，我們的崗位有限，大家都做了經(jīng)理，主管，崗位不夠??；怎么辦??？

   我們看一個案例： 江猛老師服務(wù)的一家白酒企業(yè)：營銷團隊員工幾百人，由于這家企業(yè)效益一直不錯，所以他們的很多營銷人員業(yè)績不錯，為了讓大家的激情不斷提升，他們就制定了晉升激勵制度，讓每一個員工參與晉升，業(yè)務(wù)經(jīng)理，業(yè)務(wù)主管，業(yè)務(wù)人員，他們分級別，如果這個員工的考核到了經(jīng)理級別，沒有崗位，但是他們還會給這個員工經(jīng)理的待遇，暫時為儲備經(jīng)理，依次類推。

   在吃飯中間我問一個員工，我問他：你在這個企業(yè)感覺怎么樣？他說不錯，感覺挺好，顯然這個員工在公里里面有奔頭，有目標，一邊吃飯，臉上不斷地綻放笑容。

狼性團隊激勵按鈕：危機激勵使人馬不停蹄，向前沖：