創(chuàng)新系列之二十二：人才的價(jià)值的問題。

第三，人才的價(jià)值。有人問，蓋老師，我們對(duì)人才怎么就看不準(zhǔn)，認(rèn)不好呢？我說有個(gè)問題你沒有解決好，什么問題，人才的“四重價(jià)值”理論，這是我的一個(gè)系統(tǒng)觀點(diǎn)。哪四重價(jià)值？一叫做“固有價(jià)值”，二叫做使用價(jià)值，三叫做市場(chǎng)價(jià)值，四叫做人文價(jià)值。也就是說一個(gè)真正的人才他必須具備這四重價(jià)值。

首先，固有價(jià)值是人才進(jìn)入企業(yè)之前所形成的價(jià)值，可以說在某種意義和程度上，它只能說明你是否是一個(gè)人才，或者是一個(gè)人才的基本標(biāo)準(zhǔn)問題。企業(yè)將根據(jù)這一點(diǎn)來選擇你，來確定你是不是可以進(jìn)入到企業(yè)。比如說你是清華大學(xué)畢業(yè)生，我是清遠(yuǎn)大學(xué)畢業(yè)生，他是老板，要選一個(gè)人才，請(qǐng)問他選擇誰(shuí)？不用問，肯定選擇清華的。這就是你的固有價(jià)值，固有價(jià)值一般不起決定作用，只能是一個(gè)企業(yè)聘用人才的基本參考。但是，很奇怪的是，現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，都一定要寫明所聘人才的基本條件，其中一條就是學(xué)歷，比如：大學(xué)畢業(yè)/碩士學(xué)位等等。更奇怪的是，很多人力資源主管，撂下棍子打花子，把當(dāng)年受學(xué)歷困惑的經(jīng)歷又復(fù)制到了其他人的身上。比這更奇怪的是，多老板明明知道使用價(jià)值比固有價(jià)值重要，但也要裝做有文化，搖頭晃腦地強(qiáng)調(diào)學(xué)歷。