創(chuàng)新系列之二十四：市場價值。

市場價值有兩個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，第一個是：作為人才你能夠給企業(yè)創(chuàng)造多大的市場價值——利潤。這很重要，企業(yè)的任何員工都是通過直接或間接不等的方式為企業(yè)創(chuàng)造不同的利潤。同時我們還要問的是，你作為人才能不能做到“六個有用”？具體說就是：你對老板是否有用、你對企業(yè)是否有用、你對上司是否有用、你對團(tuán)隊的其他成員是否有用、你對社會是否有用、你對你自己，你對家人和親屬、朋友是否有用。這是你的第一個市場價值。 第二個市場價值就是你本身的人才價格的價值。有人說人不是商品，怎么會有價格？不對，人不是商品我承認(rèn)，但人才是商品。你看有人才交易市場，是市場就是買賣東西的。賣買的就是你，你就是東西，千萬不要說我不是個東西（笑聲）。但是“才”是附著于人的肉體之中的，“人”和“才”是不能分離的，因此，人才是一個特殊性的商品，買人才一定是要把“肉”一塊買走，不能分離（笑聲）。于是，你值多少錢就成了人才價格。透過人才價格，可以很好的衡量人才的價值，不信您看：為什么有人年薪五千？為什么有人年薪五萬、五十萬？為什么有人年薪五百萬，五千萬？為什么有人年薪五萬萬？萬萬就是億了。有人問：蓋老師，有年薪五個億的人才嗎？有啊，你們說是誰??？不知道啊。不知道你們就沒有目標(biāo)，我告訴你們，是泰森，而且那五個多億還不是一年賺的，只用了0.03秒，“彭”就這么一拳，8千萬美金，8千萬美金乘以8， 8X8等于六點四個億人民幣，如果我是泰森，一年365天，每天24小時，每小時60分，每分鐘60秒都不停的砰砰，什么銀河系的，河外系的，那財富都是我的（笑聲），但是那是不可能的。