《授權(quán)的科學(xué)與藝術(shù)》20蓋烈夫

二十、人事權(quán)的授予

人權(quán)也就是人事管理控制權(quán)，其內(nèi)容可細(xì)分為六個方面：

　　■ 人事任用權(quán)。即選擇聘用具體人員擔(dān)當(dāng)某崗位角色的權(quán)力。

　　■ 人事罷免權(quán)。即解除某具體人員擔(dān)當(dāng)某崗位角色的權(quán)力。

　　■ 人事指揮權(quán)。即對選擇聘用擔(dān)當(dāng)某崗位角色的人員下達(dá)指令的權(quán)力。

　　■ 人事考核權(quán)。即對擔(dān)當(dāng)某崗位角色的具體人員的履職情況進(jìn)行考核的權(quán)力。

　　■ 人員給薪權(quán)。即決定所選擇聘用擔(dān)當(dāng)某崗位角色的人員支付薪酬多少的權(quán)力。

　　■ 人事獎懲權(quán)。即對選擇聘用擔(dān)當(dāng)某崗位角色的具體人員給予獎勵和懲罰的權(quán)力，包括物質(zhì)獎懲、增發(fā)獎金、處以罰款、口頭或書面表揚(yáng)、批評、提供或取消培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等。