面談很順利，為何最后沒(méi)拿到offer？

“從HR到主管，經(jīng)過(guò)了層層篩選，主管對(duì)我印象也非常不錯(cuò)，本以為這次穩(wěn)操勝券了?？蓮拿嬖嚨浆F(xiàn)在差不多快兩周了，卻遲遲沒(méi)有收到公司發(fā)來(lái)的offer，會(huì)不會(huì)有什么變數(shù)呢？”有2年工作經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目工程師周思遠(yuǎn)在獵聘同道問(wèn)答上說(shuō)出了自己的煩惱。

情緒低落—求職成功的致命傷

有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的徐先生分析到，既然你通過(guò)了層層篩選，那么問(wèn)題就不是出在自己的簡(jiǎn)歷或求職信上。你可以適當(dāng)分析一下自己一些內(nèi)在的低落情緒是否影響到了面試官。如果已經(jīng)找了一段時(shí)間的工作，自己很可能出現(xiàn)迷惑或絕望。雖然這可以理解，但是如果面試官看到這一點(diǎn)，這對(duì)求職是致命的。如果你渾身上下都充滿了負(fù)能量，最好是休息一段時(shí)間，不要找工作，直到?jīng)]有太多精神包袱的時(shí)候，再開(kāi)始找工作。

運(yùn)氣不佳—職位需求發(fā)生變化

“在還沒(méi)有拿到正式的offer前，所有的情況都存在很大變數(shù)：如職位的需求變化、候選人的對(duì)比、決策層的意識(shí)表態(tài)等。我工作10多年經(jīng)歷過(guò)3次這樣的情況，都是歐美大型跨國(guó)公司，其中有一家經(jīng)過(guò)三輪面試，面試都很完美，公司HR和直接上司都說(shuō)將錄用我，所有的待遇和入職注意事項(xiàng)都談好了，并說(shuō)在三天后給我發(fā)正式的offer，但后來(lái)這份正式的offer我一直沒(méi)有等到。公司HR一直在拖延offer時(shí)間，讓我耐心等候......后來(lái)等了兩個(gè)月公司HR告訴我，該職位的需求發(fā)生變化，暫時(shí)不招了。”有16年工作經(jīng)驗(yàn)的模具經(jīng)理吳榮先生分享了自己的面試經(jīng)歷。

優(yōu)中選優(yōu)—企業(yè)求賢的準(zhǔn)則

從事行政管理工作多年的李女士表示，面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們期望招到與企業(yè)發(fā)展匹配度極高的人，所以總是在不斷的選擇。雖然面試各方面都通過(guò)，但最后也要經(jīng)過(guò)老板確認(rèn)。任何公司都有自己的程序，但最終流程沒(méi)有走完或者說(shuō)在沒(méi)有收到Offer之前都是不確定的。如果是簡(jiǎn)單的face to face的話每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)選人的側(cè)重點(diǎn)也不一樣。

所以找工作不能急，心態(tài)很重要，找工作好比談戀愛(ài)，需要緣份，順其自然！要相信，自己只要有能力，無(wú)論在哪個(gè)企業(yè)都會(huì)得到賞識(shí)。

本文轉(zhuǎn)自：獵聘網(wǎng)