劉釗宏,劉釗宏講師,劉釗宏聯(lián)系方式,劉釗宏培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
團(tuán)隊打造教練、演說口才教練
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我在飛機(jī)上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生,結(jié)果失敗,卻出乎意料地遇到了一份不錯的工作。今年是考還是不考?她害怕考了又考不上,浪費時間;但是不考又不安心,已經(jīng)糾結(jié)半年了。我問她,去年你每天花
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有句話說得好:你是誰并不重要,重要的是你和誰在一起!李嘉誠的司機(jī)給李嘉誠開車開了30多年,準(zhǔn)備離職離去。李嘉誠看他兢兢業(yè)業(yè)干了這么多年,為了能讓他安度晚年,拿了200萬支票給他。司機(jī)說不用了,一兩千萬
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導(dǎo)語我在哈佛讀書時,剛開始在課堂上聽不懂,上課就打瞌睡,這樣熬了一個禮拜,兩個禮拜,一個月。我就想著我值得嗎?不如訪問學(xué)者,混半年一年就回來,誰能說你什么,值得這樣熬嗎?你別再熬出個抑郁癥來。抑郁癥不
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這里有四位以實習(xí)生身份進(jìn)入一家公司,并一路晉升到高管之位的職場牛人。波音公司(Boeing Co.)在這個月宣布,51歲的丹尼斯·A. 米倫伯格(Dennis A. Muilenburg)將在7月1日
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在中國,正式設(shè)立HRBP(Human Resources Business Partner的簡稱,即業(yè)務(wù)伙伴型的人力資源)職位的企業(yè),以知名老牌外資企業(yè)為主,本土企業(yè)尚處于起步嘗試階段。雖然不能說設(shè)置
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團(tuán)隊中人與人的關(guān)系始終是第一位的,團(tuán)隊協(xié)作永遠(yuǎn)大于個人的力量。而讓這種團(tuán)隊力量真正凝聚到一點的,是“勾心”不“斗角”?!肮葱摹焙汀岸方恰边B在一起就成了貶義詞,比喻用盡心機(jī),明爭暗斗??墒聦嵣?,在現(xiàn)實中
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好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠,卻很少去想想員工為什么不忠誠,因為忠誠從來都是雙方面的,體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里?大致說來,員工忠誠度來自以下8個方面: 1.來自企業(yè)的信任
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要取得成功,先提升你內(nèi)在的狀態(tài) 在我們每個人的生命中,都渴望能去實現(xiàn)自己的夢想,擁有富足的金錢,享受豐盛的物質(zhì)生活,取得傲人的成就、地位和名聲。但有時候,即使我們做了一切努力,嘗試各種可行的方法,實踐
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制度是絕情的,管理是無情的,執(zhí)行是合情的:如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標(biāo),低要求,養(yǎng)了一群小綿羊,這是對伙伴前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和
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文/馮侖最恐懼的,是沒有方向的時候當(dāng)時我和王石一起,從西安開車到新疆烏魯木齊。去戈壁灘上,車突然壞了。手機(jī)在那個地方?jīng)]有信號。戈壁灘的地面,全部是鵝卵石,溫度高得幾乎能把輪胎烤化。我們沒有辦法跟任何人
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