我在飛機上遇到一位女士。她去年本想考自己喜歡的研究生，結(jié)果失敗，卻出乎意料地遇到了一份不錯的工作。今年是考還是不考？她害怕考了又考不上，浪費時間；但是不考又不安心，已經(jīng)糾結(jié)半年了。我問她，去年你每天花
有句話說得好：你是誰并不重要,重要的是你和誰在一起!李嘉誠的司機給李嘉誠開車開了30多年，準(zhǔn)備離職離去。李嘉誠看他兢兢業(yè)業(yè)干了這么多年，為了能讓他安度晚年，拿了200萬支票給他。司機說不用了，一兩千萬
導(dǎo)語我在哈佛讀書時，剛開始在課堂上聽不懂，上課就打瞌睡，這樣熬了一個禮拜，兩個禮拜，一個月。我就想著我值得嗎？不如訪問學(xué)者，混半年一年就回來，誰能說你什么，值得這樣熬嗎？你別再熬出個抑郁癥來。抑郁癥不
這里有四位以實習(xí)生身份進入一家公司，并一路晉升到高管之位的職場牛人。波音公司（Boeing Co.）在這個月宣布，51歲的丹尼斯·A. 米倫伯格（Dennis A. Muilenburg）將在7月1日
在中國，正式設(shè)立HRBP（Human Resources Business Partner的簡稱，即業(yè)務(wù)伙伴型的人力資源）職位的企業(yè)，以知名老牌外資企業(yè)為主，本土企業(yè)尚處于起步嘗試階段。雖然不能說設(shè)置
團隊中人與人的關(guān)系始終是第一位的，團隊協(xié)作永遠大于個人的力量。而讓這種團隊力量真正凝聚到一點的，是“勾心”不“斗角”。“勾心”和“斗角”連在一起就成了貶義詞，比喻用盡心機，明爭暗斗。可事實上，在現(xiàn)實中
好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里？大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面： 1.來自企業(yè)的信任
要取得成功，先提升你內(nèi)在的狀態(tài) 在我們每個人的生命中，都渴望能去實現(xiàn)自己的夢想，擁有富足的金錢，享受豐盛的物質(zhì)生活，取得傲人的成就、地位和名聲。但有時候，即使我們做了一切努力，嘗試各種可行的方法，實踐
制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊，這是對伙伴前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和
文/馮侖最恐懼的，是沒有方向的時候當(dāng)時我和王石一起，從西安開車到新疆烏魯木齊。去戈壁灘上，車突然壞了。手機在那個地方?jīng)]有信號。戈壁灘的地面，全部是鵝卵石，溫度高得幾乎能把輪胎烤化。我們沒有辦法跟任何人
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