當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)敲門時(shí)，你卻死在別人的嘴里！ 當(dāng)新的商機(jī)來(lái)臨時(shí)，大多數(shù)人死在別人的嘴里：1：認(rèn)為騙人。（不去認(rèn)真了解，直接下定論。一錘子砸死，導(dǎo)致喪失機(jī)會(huì)）2：遲疑。（思想斗爭(zhēng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，遲遲不下決定，把新聞熬
文章來(lái)源:《幸福了嗎》一書，長(zhǎng)江文藝出版社出版.我們已走得太遠(yuǎn)，以至于忘記了，為什么而出發(fā)——紀(jì)伯倫1.走在人群中，我習(xí)慣看一看周圍人的手腕，那里似乎藏著一個(gè)屬于當(dāng)代中國(guó)人的內(nèi)心秘密，從不言說(shuō)，卻日益
來(lái)源：中國(guó)新聞周刊作者：季羨林 導(dǎo)讀：今天，季羨林先生103年紀(jì)念日。季老生前是北大唯一一位終身教授，曾撰文三辭桂冠：國(guó)學(xué)大師、學(xué)界泰斗、國(guó)寶。重溫這位睿智老人對(duì)人生的感悟，共勉?！斑@是一個(gè)‘平
文/杰瑞姆?亨特、斯格特?謝勒|來(lái)源：《德魯克的管理智慧》迄今為止，人們提高生產(chǎn)率的努力大部分集中在工人所處的外部環(huán)境上。但根據(jù)德魯克的說(shuō)法，如果知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵資產(chǎn)隱藏于知識(shí)工作者的頭腦中，那么提升生
我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換而已，我不欠誰(shuí)的。我只要對(duì)得起這份薪水就行了，多一點(diǎn)我都不干，做了也白做。工作嘛，又不是為自己干，說(shuō)得過(guò)去就行了，干嗎那么認(rèn)真。這種“我不過(guò)是在為老板打工”的想
都說(shuō)我們生活在一個(gè)顛覆的時(shí)代?？萍甲尦鮿?chuàng)企業(yè)能夠顛覆傳統(tǒng)企業(yè)。優(yōu)步(Uber)與空中食宿(Airbnb)之類的企業(yè)正在威脅出租車和旅游業(yè)。汽車制造商正與谷歌(Google)等科技公司競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于老牌企業(yè)
間不可再生，因此是我們最為寶貴的資源。請(qǐng)不要浪費(fèi)我的時(shí)間！否則，不要指望我再和你長(zhǎng)時(shí)間在外面閑晃，也不要指望我以后會(huì)花時(shí)間陪你。我承認(rèn)我鄙視那樣的人。我并不討厭他們，因?yàn)樗麄冎械拇蠖鄶?shù)其實(shí)既得體又討人
如果你手上拿了一杯水，接下來(lái)你要干什么 這個(gè)問(wèn)題，最先是從一本書上看到的。我覺(jué)得特別有意思，于是問(wèn)了很多人，他們的回答無(wú)非就是：喝了、倒了、潑了、撒了。于是，忽然想到了身邊一個(gè)哥們兒故事。 第一次遇
我們常說(shuō)，性格決定命運(yùn)。就像世間沒(méi)有兩片完全相同的葉子，也不會(huì)有完全相同的兩個(gè)人。我們因?yàn)椴煌男愿駥?dǎo)向了不同的人生。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)員工就代表了一個(gè)不同的特質(zhì)，“人才”就是其中起到重要作用的決
怎樣才能把話說(shuō)到對(duì)方心坎上去呢？那就是說(shuō)客戶想聽(tīng)話。什么是客戶想聽(tīng)的話呢？客戶想聽(tīng)他感興趣并且對(duì)他有好處的話。那么哪些話是客戶想聽(tīng)呢？以下這些話都是客戶想聽(tīng)的話：一、如何提高業(yè)績(jī)“您作為公司的老總，我
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