求職就是“結(jié)婚找對(duì)象” 


　　一開場(chǎng)，汪洱結(jié)合自身豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和篩選30萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的體會(huì)，巧妙地將求職比作“結(jié)婚找對(duì)象”， 要在眾多崗位競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，有時(shí)候確同“相親”一般。“找工作與找對(duì)象的需求、心態(tài)、技巧相似，要像談戀愛一樣去面試”。 


　　“用人單位永遠(yuǎn)在招人，沒(méi)有哪個(gè)單位永遠(yuǎn)不招人。只要你自己主觀上和客觀上的所有意識(shí)確實(shí)是要找工作，你就永遠(yuǎn)有機(jī)會(huì)?！蓖舳C合分析了金融危機(jī)下的就業(yè)形勢(shì)后，給即將畢業(yè)的大學(xué)生打氣。她將找工作概括為“知彼—知己—簡(jiǎn)歷—面試—實(shí)習(xí)”5個(gè)步驟，分別從用人單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程、求職者的簡(jiǎn)歷寫法、常見面試問(wèn)題及回答方式等方面作了精彩演說(shuō)。 


　　多方位了解用人單位 


　　要想在戰(zhàn)役中取得勝利，首先要學(xué)會(huì)運(yùn)用孫子兵法里的“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”這招，求職也一樣。求職前，首先要了解用人單位的用人需求、招聘渠道和篩選手段、面試官的類型等。 


　　“任何企業(yè)招聘的都是會(huì)下蛋的雞，沒(méi)有企業(yè)是專門給雞發(fā)飼料的?！蓖舳嬖V學(xué)生們，用人單位需要能創(chuàng)造價(jià)值、利益、業(yè)績(jī)的人，沒(méi)有企業(yè)是為了給人發(fā)工資而招聘員工的。 


　　用人單位在選人時(shí)分別從態(tài)度、能力和適應(yīng)這三個(gè)方面來(lái)衡量。一個(gè)求職者要有激情，肯干、忠誠(chéng)，對(duì)用人單位和自己所應(yīng)聘的崗位要有一定了解，這才稱得上 “態(tài)度合作”。有較好的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累，這才稱得上“能力合格”。最后，還要適應(yīng)壓力、適應(yīng)上級(jí)、適應(yīng)單位，這才是合適的人才。 


　　汪洱說(shuō)，用人單位的招聘渠道很多，最主要還是從熟人推薦、校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)中挑選而來(lái)的，“其中占最大比重的是熟人推薦，且面試成功率高達(dá)90%以上。” 


　　簡(jiǎn)歷是干出來(lái)的 


　　“首先向大家提個(gè)問(wèn)題，簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫成什么樣？自傳？廣告？還是情書？”大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得像廣告。曾篩選過(guò)30萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的汪洱分析了面試官的心理，得出“簡(jiǎn)歷也要有感情特色”的結(jié)論。簡(jiǎn)歷應(yīng)該寫得像情書和廣告一樣，這樣才能更好地?fù)崞矫嬖嚬倏戳薔份簡(jiǎn)歷后的煩躁心理。 


　　讓簡(jiǎn)歷吸引人的關(guān)鍵有：運(yùn)用一頁(yè)紙、全部聯(lián)系方式、應(yīng)聘職位、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)、用數(shù)據(jù)和實(shí)例、刪除無(wú)關(guān)內(nèi)容。 


　　“簡(jiǎn)歷不是寫出來(lái)的，是干出來(lái)的?！庇凶约好鞔_的定位、放大閃光點(diǎn)、提取關(guān)鍵內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷開頭……這些都能增加面試官的印象，讓面試官“一見鐘情”。有些對(duì)求職不利的情況，在簡(jiǎn)歷中可以不寫，但不可以造假。 


　　“對(duì)位高權(quán)重的面試官，要體現(xiàn)尊重；對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官，要體現(xiàn)親和；對(duì)制造壓力的面試官，要體現(xiàn)自信?！蓖舳嬖V大家，面試的關(guān)鍵在于自己的心態(tài)，要自信坦然不受客觀因素的影響，“讓面試官感到舒服比你展露鋒芒對(duì)你更有利”。