[法理評(píng)析]

    本案共涉及三個(gè)法律問(wèn)題，一是江某和天藍(lán)公司的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；另一個(gè)是天藍(lán)公司單方解除與江某的勞動(dòng)關(guān)系而帶來(lái)的賠償問(wèn)題；第三個(gè)是天藍(lán)公司1999年頒布的文件能否作為向江某支付違約金的依據(jù)的問(wèn)題。

    我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同的變更實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法還規(guī)定了允許變更勞動(dòng)合同的8種情形。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容及形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂協(xié)議。提出變更勞動(dòng)合同的一方，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《合同法》也規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導(dǎo)致合同無(wú)效的情形，當(dāng)事人雙方必須遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

    本案中，江某和天藍(lán)公司于1998年所訂立的勞動(dòng)合同是合法有效的，合同中對(duì)一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付的違約金作了明確的約定，雙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)違約金問(wèn)題如需變更，應(yīng)由江某和藍(lán)天公司雙方協(xié)商一致，并重新簽訂協(xié)議，方能產(chǎn)生變更的法律效力。而天藍(lán)公司以公司于1999年頒布了重新計(jì)算違約金的文件為由，決定不按與江某所簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)支付違約金，正是違反了勞動(dòng)法和合同法的有關(guān)規(guī)定，因而是不能成立的。天藍(lán)公司1999年頒布的文件雖然重新規(guī)定了違約金的計(jì)算辦法，但這只是一種單方法律行為，并不能產(chǎn)生更改與江某先前所簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金計(jì)算辦法的條款的效力。據(jù)此，法院做出了正確的判決。

    所以說(shuō)天藍(lán)公司與江某在1998年簽訂勞動(dòng)合同后，如果想重新確定違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)先擬定方案，然后與江某進(jìn)行商談，達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方重新簽訂協(xié)議，這樣才能合法有效地達(dá)到目的。本案同時(shí)提醒我們?nèi)肆Y源管理的從業(yè)人員也要提高自己法律意識(shí)，避免不必要的工作失誤。