【庭審答辯】

    在仲裁庭審中，公司辯稱：因陳某擅離職守，造成機器的損壞，也造成了單位的經(jīng)濟損失。根據(jù)公司規(guī)章制度，造成公司損失的應予以賠償，且陳某也同意從工資中扣除予以賠償，因此公司的這種做法完全是符合法律規(guī)定的。

     陳某認為：因其妻子是下崗工人，生活已十分困難，再加上這次事故賠償，就像是雪上加霜。陳某希望每月扣除工資的三分之一，以保證生活的正常開支。

    【勞動仲裁】

    仲裁委員會在庭審中查明，雙方對造成責任事故的賠償沒有異議，但對每月扣除多少工資作為賠償未達成協(xié)議，由此引發(fā)了矛盾。公司將陳某的工資全月扣除顯然不妥，因為法律對此種情況作了相應的規(guī)定。

    仲裁委向公司宣傳了有關法律規(guī)定，指出勞動者對用人單位造成了經(jīng)濟損失，應該予以賠償，且可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。并具假若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。最后在仲裁委的調(diào)解下，雙方達成協(xié)議，公司每月扣除陳某工資的20%，直至扣除總金額累計2萬元為止。

    【案件評析】

    勞動仲裁委做出的調(diào)解方案是有法律依據(jù)的。本案集中的焦點就在于當勞動者由于個人過錯對用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位應該如何要求勞動者承擔賠償責任？亦即是通過哪些方式要求勞動者賠償？對于這個問題，法律已經(jīng)做出了明確的規(guī)定。

    《勞動法》第四十八條規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！钡谖迨畻l規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！庇纱丝梢?，一旦勞動者給企業(yè)造成了損失時，企業(yè)應該對事件展開調(diào)查，明確雙方的責任，若是由員工造成的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。但絕不允許企業(yè)規(guī)避自身責任或轉(zhuǎn)嫁責任，隨意克扣員工工資。

    此外，根據(jù)《國務院職工獎懲條例》的規(guī)定，用人單位對職工進行處罰時，可以給予一次性罰款；但罰款要有度，扣發(fā)工資不得超過員工月工資標準的20%，扣發(fā)后的工資不得低于最低工資標準。也就是說如果陳某的工資為每月1000元，電器公司扣除的部分不得超過其月工資的20%即200元，電器公司至少每月應向陳某發(fā)放800元工資，如果再扣除各項社保費之類的費用，陳某拿到的工資低于本市規(guī)定的最低工資，那企業(yè)就要按照規(guī)定補足到最低工資標準。