【處理結(jié)果】
經(jīng)調(diào)查和調(diào)解,仲裁委員會做出如下裁決:物業(yè)管理公司在裁決書生效之日起五日內(nèi)支付何某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金1960元,未提前通知的代通知金653元。
【本案評析】
本案焦點問題:何某是否構(gòu)成連續(xù)曠工?
申訴人與被訴人雖未簽訂勞動合同,但雙方存在事實勞動關系。被訴人單方解除與申訴人的勞動關系,應當書面通知申訴人,6月28日被訴人僅以口頭方式通知申訴人解除勞動關系,導致雙方對申訴人應工作至何時產(chǎn)生爭議,被訴人對此承擔過錯責任。被訴人于口頭通知當日收回申訴人的工卡、員工手冊,并于7月1日收回工作服,申訴人已不可能正常回單位上班或按原合同繼續(xù)履行崗位職責,被訴人未再給予申訴人工作安排,也無書面關于辦完離職交結(jié)手續(xù)后應如何處理的規(guī)定,申訴人有理由認為辦理完交結(jié)手續(xù)后可以不再回單位上班,直至7月17日結(jié)算工資后正式離開單位。被訴人未提供證據(jù)證明6月28日后多次通知申訴人回單位上班,申訴人在6月28日后也曾回單位辦理過部分交接手續(xù),被訴人未對其進行考勤或告知其回單位工作,被訴人主張申訴人曠工理由不成立。6月28日至7月17日視為被訴人安排申訴人放假,雙方的勞動關系自2004年7月17日正式解除,被訴人應支付申訴人解除勞動關系的經(jīng)濟補償金,申訴人要求被訴人支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金1960元予以支持。被訴人以申訴人不適合企業(yè)文化為由解除勞動關系,應當提前一個月通知申訴人,被訴人提前通知的天數(shù)為20天,根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條的規(guī)定,被訴人應支付代通知金差額653元。
【忠告與建議】
構(gòu)建和諧勞資關系,已成為當今社會的重要主題。但在現(xiàn)實中,有些企業(yè)為了規(guī)避構(gòu)建和諧勞資關系的責任,總是“以身試法”地去觸摸法律的高壓線。這不僅對企業(yè)長遠發(fā)展不利,更是為整個社會創(chuàng)造了不和諧的聲音。本案中的企業(yè)知用“通知”為方式,以《員工手冊》為依據(jù)辭退員工,卻不知告知員工回公司工作的責任,這是典型地逃避法定責任和義務的做法。仲裁結(jié)果也再一次地警示著我們:任何法定的責任和義務都是無法回避,我們千萬不要因此而“以身試法”。