【仲裁結(jié)果】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案后，依據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳頒發(fā)的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》針對(duì)不同情況做出了如下處理：(1)經(jīng)調(diào)解，李某賠償×公司經(jīng)濟(jì)損失500元。(2)裁決劉某付給×公司培訓(xùn)費(fèi)1000元。(3)駁回×公司的其他請(qǐng)求。

　　【律師點(diǎn)評(píng)】

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的判決既是符合相關(guān)法律規(guī)定的，而且也發(fā)揮了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要功能。具體來(lái)說(shuō)，我們可以對(duì)本案進(jìn)行以下分析：

　　1．審查用人單位有無(wú)追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則，無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)查，本案中×公司已提交了合法有效的培訓(xùn)出資憑證，因此該公司享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的前提。

　　2．用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。本案中×公司出資培訓(xùn)工人張某、李某，但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)合同的，因此，×公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。

　　3．只有在試用期滿，勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動(dòng)合同，未按約定的合同期限履行義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)依據(jù)上述計(jì)算辦法，付給×公司1000元培訓(xùn)費(fèi)。

　　4．用人單位出資招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)(包括試用期)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可依法索賠。1995年5月10日，勞動(dòng)部發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！北景钢泄と死钅吃谠囉闷趦?nèi)與×公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但是因其違反操作規(guī)程給公司造成4000元的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由李某向公司賠償。實(shí)踐中的賠償額還要考慮違規(guī)情節(jié)、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、經(jīng)濟(jì)承受能力等因素酌情而定。

　　5．勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。本案中的工人趙某工作2年，勞動(dòng)合同期滿，趙某要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，×公司不得要求趙某支付培訓(xùn)費(fèi)。

　　因此，綜合以上分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：企業(yè)在選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí)一定要謹(jǐn)慎，要牢記“試用期內(nèi)員工離職不須支付任何培訓(xùn)費(fèi)用”，同時(shí)在選擇正式員工作為培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，也一定要與其簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，確保企業(yè)能夠在法律上贏得主動(dòng)地位。