《平衡計(jì)分卡+戰(zhàn)略地圖》課程介紹

培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)

培訓(xùn)時(shí)間：1天

【課程介紹】：

做正確事要比正確地做事重要100倍，戰(zhàn)略先于執(zhí)行，企業(yè)不能成功執(zhí)行新戰(zhàn)略，很大程度上歸因于決策者不能全面、清晰地描述戰(zhàn)略，建立便于員工理解的戰(zhàn)略地圖。     

平衡計(jì)分卡的出現(xiàn)，改變了人力、信息、文化等無(wú)形資產(chǎn)，無(wú)法被傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量的現(xiàn)狀，而那些實(shí)施記分卡成功的公司，都具有戰(zhàn)略中心型組織特性，即保持所有的組織資源協(xié)調(diào)一致，聚精會(huì)神地專注于實(shí)施公司戰(zhàn)略，奇跡般地突破一個(gè)又一個(gè)成果。 

    戰(zhàn)略地圖是在平衡計(jì)分卡的基礎(chǔ)上發(fā)展來(lái)的，與平衡計(jì)分卡相比，它增加了兩個(gè)層次的東西，一是顆粒層，每一個(gè)層面下都可以分解為很多要素；二是增加了動(dòng)態(tài)的層面，也就是說(shuō)戰(zhàn)略地圖是動(dòng)態(tài)的，可以結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程來(lái)繪制。  

戰(zhàn)略地圖是以平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面目標(biāo)（財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部層面、學(xué)習(xí)與增長(zhǎng)層面）為核心，通過(guò)分析這四個(gè)層面目標(biāo)的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。 

【課程目標(biāo)】： 

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，你將系統(tǒng)掌握： 

1、平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖的精髓； 

2、繪制戰(zhàn)略地圖； 

3、設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡指標(biāo)體系； 

4、了解中國(guó)企業(yè)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的成敗得失；

5、明晰企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的條件和動(dòng)力； 

6、提高企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力。

【課程大綱】：  

 第一講：平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖發(fā)展歷程     

一、業(yè)績(jī)衡量工具——平衡計(jì)分卡    

二、戰(zhàn)略管理基石——戰(zhàn)略中心型組織    

三、可視化戰(zhàn)略模板——戰(zhàn)略地圖     

四、戰(zhàn)略地圖的創(chuàng)新     

第二講：全面的業(yè)績(jī)衡量工具    

一、財(cái)務(wù)層面業(yè)績(jī)指標(biāo)      

二、客戶層面業(yè)績(jī)指標(biāo)      

三、內(nèi)部流程層面業(yè)績(jī)指標(biāo)     

四、學(xué)習(xí)和發(fā)展層面業(yè)績(jī)指標(biāo)         

第三講：戰(zhàn)略管理的基石     

一、闡明并詮釋愿景與戰(zhàn)略     

二、溝通和聯(lián)系    

三、計(jì)劃并制定目標(biāo)值    

四、戰(zhàn)略反饋與學(xué)習(xí)       

第四講：可視化的戰(zhàn)略模板    

一、 財(cái)務(wù)層面：長(zhǎng)短期矛盾的戰(zhàn)略平衡     

二、 客戶層面：戰(zhàn)略基礎(chǔ)是差異化的價(jià)值主張     

三、 內(nèi)部流程層面：為客戶和股東創(chuàng)造價(jià)值     

四、 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面：無(wú)形資產(chǎn)必須與戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致才能創(chuàng)造價(jià)值      

第五講：創(chuàng)造價(jià)值的四類關(guān)鍵流程    

一、 運(yùn)營(yíng)管理流程     

二、 客戶管理流程    

三、 創(chuàng)新流程     

四、 法規(guī)與社會(huì)流程         

第六講：衡量無(wú)形資產(chǎn)戰(zhàn)略準(zhǔn)備度    

一、 描述無(wú)形資產(chǎn)：人力、信息和組織資本     

二、 協(xié)調(diào)和整合無(wú)形資產(chǎn)：三種協(xié)同工具    

三、 衡量無(wú)形資產(chǎn)：戰(zhàn)略準(zhǔn)備度     

第七講：繪制戰(zhàn)略地圖的六個(gè)步驟     

一、確定股東價(jià)值差距    

二、調(diào)整客戶價(jià)值主張    

三、確定價(jià)值提升時(shí)間表    

四、確定價(jià)值創(chuàng)造流程（戰(zhàn)略主題）    

五、提升戰(zhàn)略資產(chǎn)準(zhǔn)備度     

六、確定戰(zhàn)略行動(dòng)方案及資金保障計(jì)劃    

第八講：平衡計(jì)分卡戰(zhàn)略地圖在中國(guó)的具體應(yīng)用     

一、某集團(tuán)公司的內(nèi)部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系     

二、某集團(tuán)6S管理體系與平衡計(jì)分卡    

第九講：平衡計(jì)分卡實(shí)施中的問(wèn)題    

一、 平衡計(jì)分卡失敗運(yùn)用六大類型   

二、  實(shí)施平衡計(jì)分卡的十大問(wèn)題    

第十講：關(guān)于平衡計(jì)分卡的思考    

一、 平衡計(jì)分卡的應(yīng)用領(lǐng)域    

二、 不同類型企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的差異    

三、 平衡計(jì)分卡實(shí)施的條件     

四、 企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡所遭遇的難題     

五、 平衡計(jì)分卡的信息化     

六、 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)在推動(dòng)BSC中的地位和作用     

七、 在中國(guó)推行平衡計(jì)分卡的外部力量 

 安新強(qiáng)老師介紹

    安新強(qiáng)老師，著名績(jī)效管理專家，高級(jí)人力資源管理師，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力專家，團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練師，國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師，北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)等多所著名大學(xué)的客座教授。曾任世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)，積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。安老師在實(shí)踐中獨(dú)創(chuàng)的“6S績(jī)效管理理論和方法”是讓績(jī)效管理落地的有效工具，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效載體，在業(yè)界擁有較高的聲望。安老師在國(guó)內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了上百篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)，并被編輯錄入北京大學(xué)、浙江大學(xué)的MBA教材中，影響廣泛。