問題：我入職廣州一家電子公司，入職時與公司簽訂了一年期限的勞動合同，試用期工資每月1200元。工作了一個星期后，我發(fā)現(xiàn)這個公司有很多地方都不符合勞動法的規(guī)定，比如不給試用期員工繳納社會保險費，員工加班的加班工資計算按照1.2倍計算，遲到一次要扣工資300元等等。我決定辭職不干，但是公司主管告訴我，試用期內(nèi)員工主動辭職的，公司不計工資，我想問的是，我這七天的工資能否要回，公司規(guī)定試用期辭職沒有工資是否合法？
   

        解答：你們公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。