某企業(yè)咨詢：我是西安一家企業(yè)人資經(jīng)理，最近在工作中遇到關(guān)于競(jìng)業(yè)限制實(shí)際操作中的幾個(gè)疑問(wèn)，請(qǐng)給予解答，謝謝！

    1、用人單位與掌握其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一個(gè)很重要的生效要件，就是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，應(yīng)當(dāng)使勞動(dòng)者的生活水平不會(huì)因受到競(jìng)業(yè)限制的約束明顯下降。當(dāng)然，實(shí)踐中存在著大量用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，但是競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議本身仍然有效，勞動(dòng)者還是得履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。不過(guò)，用人單位的行為因?yàn)闃?gòu)成違約，得承擔(dān)違約責(zé)任。這說(shuō)法是否正確？

     2、單位和勞動(dòng)者約定了按月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者離職后當(dāng)即加入與我們?cè)诒緟^(qū)域有嚴(yán)重競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任設(shè)計(jì)總監(jiān)，因還沒(méi)到企業(yè)按月向其支付補(bǔ)償金的日期，企業(yè)能否自我救濟(jì)停發(fā)該補(bǔ)償金并向法院起訴勞動(dòng)者違約？

     3、一家公司設(shè)計(jì)部主任在2007年8月31日入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同期限3年，在2009年8月份集團(tuán)簽下調(diào)令讓其回北京任職，但其在8月中旬不辭而別，按照公司規(guī)章制度，曠工3天，自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。公司也做出了通告。該人在9月份應(yīng)聘到另一家與本公司有嚴(yán)重競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司人設(shè)計(jì)總監(jiān)。現(xiàn)公司想起訴該人。問(wèn)題是：本公司所涉及的設(shè)計(jì)方法、內(nèi)容為業(yè)界共知，沒(méi)有可保密性，這種情況下能否起訴？

       解答：

    第一個(gè)問(wèn)題：關(guān)于用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否對(duì)勞動(dòng)者有約束力的問(wèn)題，各地法院處理不一。比如廣東省司法實(shí)踐中的處理意見(jiàn)為：用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。北京的處理意見(jiàn)：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。上海的處理意見(jiàn)：勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。 
 

    第二個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)者離職后未到企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的時(shí)間即入職競(jìng)爭(zhēng)單位，可見(jiàn)其違約的主觀故意，企業(yè)可以主張違約金。 

    第三個(gè)問(wèn)題：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制約定，不以其是否泄露商業(yè)秘密為前提，只要加入了競(jìng)爭(zhēng)單位，即屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。