打破“鐵飯碗”，實(shí)施全員聘任，崗位公開招聘，設(shè)立退出機(jī)制……深圳大學(xué)將于2010年全面實(shí)施新的人事制度管理辦法。依據(jù)方案，學(xué)校校級管理崗位將逐漸減少，這個(gè)“逐漸減少”頗有深意，如果沒有剛性的約束，“逐漸”就可能變?yōu)檫b遙無期。另外，方案稱行政部門正副處級干部與政府正處級脫鉤，不知究竟怎樣脫鉤法，如果校級干部有正廳或副廳級別，要求中層干部沒有正處、副處級，基本上只能停留為設(shè)想，或者最多換一個(gè)形式。近年來，在一些地方曾推行中小學(xué)校長職級制，取消校長們的副處和正科行政級別，但實(shí)際上，對于中小學(xué)的管理，依舊套用行政級別。改革之后的深大，會(huì)不會(huì)繼續(xù)套用呢？在筆者看來，去除行政級別，關(guān)鍵在于校級干部帶頭，否則難有實(shí)效。多年來——最早1999年，北大和清華進(jìn)行最大力度的人事制度改革——很多學(xué)?？偸翘柗Q因需設(shè)崗，全員聘任，推進(jìn)傷筋動(dòng)骨的人事制度改革，但到最后，機(jī)構(gòu)還是那些機(jī)構(gòu)，崗位還是那些崗位，人員還是那些人員，只是以改革的名義轟轟烈烈地走了一次過場。但愿深大的改革，不是舊瓶裝老酒，換湯不換藥，真正“傷筋動(dòng)骨”——傷教育與學(xué)術(shù)行政化的“筋骨”，撼動(dòng)行政力量在校內(nèi)過大的權(quán)力，但不知校內(nèi)的既得利益者，包括校領(lǐng)導(dǎo)、各級行政領(lǐng)導(dǎo)真正準(zhǔn)備好否？