隨著培訓(xùn)的升溫與升值,對于培訓(xùn)的創(chuàng)造者與實踐者——"培訓(xùn)師"也有了全新的職責(zé)要求。培訓(xùn)師應(yīng)該對培訓(xùn)及培訓(xùn)的結(jié)果負責(zé)任,應(yīng)該讓培訓(xùn)能夠提高人們在今日瞬息萬變的竟?fàn)幹袘?yīng)付各種挑戰(zhàn)的能力?，F(xiàn)在,讓我跟你一起去體驗我們身邊的這些優(yōu)秀培訓(xùn)師的激情與理性……

１、培訓(xùn)師有著很強烈的方向感

　　在知識更新周期的加快和盛行終身教育的今天,培訓(xùn)師能夠意識到自己所扮演的角色。他們相信自己創(chuàng)新和預(yù)言未來的能力,會把最尖端的資訊進行整合,然后用適合的方式傳授給組織、讓組織靠近目標(biāo)并使組織更具竟?fàn)幜εc凝聚力。培訓(xùn)師一定要擁有著足夠的熱情,因為他們相信熱情比感冒更容易傳染,他們的熱情會跟隨組織一起成長,一起分析目標(biāo)究竟是一種怎樣的方向。

２、培訓(xùn)師用真誠回答真誠

　　培訓(xùn)從傳統(tǒng)的知識灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)?span lang="EN-US">"興趣是最好的老師"。學(xué)員能夠完整的理解與接納培訓(xùn)的內(nèi)容不是一件簡單的事情,一條信息在一秒鐘內(nèi)可以繞著地球傳到兩萬公里以外的地方,但是要它進入一個人的內(nèi)心,卻有可能需要好幾天甚至好幾年的時間。學(xué)員只有愿意接納他才會接納,只有愿意改變他才會改變。每個人都守著一扇自內(nèi)開啟的心門,沒有人能隨便地打開,培訓(xùn)師要做的事情就是進入學(xué)員的心門,改變和優(yōu)化人們固有的心智模式。這需要培訓(xùn)師透明的真誠,培訓(xùn)師首先就是真誠的,培訓(xùn)師首先就已經(jīng)闖開了心靈。

３、培訓(xùn)師相信每個人的潛能都無限大

　　木桶原理告訴我們的不是哪塊木板最短和水流出了多少,而是如何重組這個木桶。培訓(xùn)師相信,每個人都是一座沉默的火山,每個人都會在一定的機會中爆發(fā),每個人也都如一顆鉆石,都有好多面可以欣賞。在組織發(fā)展和培訓(xùn)中,培訓(xùn)師會更多地看到每個人的優(yōu)點,從而不斷培養(yǎng)和激發(fā)他的優(yōu)勢區(qū)和發(fā)展區(qū)。當(dāng)我們的行動已變得卓越,當(dāng)卓越又變成了習(xí)慣,個人與組織的目標(biāo)實現(xiàn)就不再是遙遠。

４、培訓(xùn)師有一顆平常心

　　培訓(xùn)師首先懂得團隊的重要性,一部汽車能夠轉(zhuǎn)動,依賴于１萬多個零件的"互動",假使其中有一、兩個配件不聽使喚,則整個車子就會拋錨,組織與培訓(xùn)也與此同理,沒有哪個人重要或者不重要這一說法,每個人都是一半的蝴蝶,團結(jié),我們就可以飛翔,團結(jié),我們就可以群策群力,共享盛舉。培訓(xùn)師會用平常心來告訴你別只去尋求工作以外的快樂,而忽視了工作本身的快樂。成功的人在怎樣工作呢？成功的人照樣在拼命地工作,只是,他們拼命地工作是因為他們在享受工作,這就是成功最大的秘訣！培訓(xùn)師相信身心具疲并不是因為工作過度,其實,只要有一顆上進心與平常心,工作可以是我們生命中最美好的事情之一。

５、培訓(xùn)師懂得給自己培訓(xùn)

　　給人一瓢水,自己首先要有一桶水。伐木者的產(chǎn)量會下降,是因為他沒有時間去磨快他手中的斧頭。在知識經(jīng)濟時代的今天,知識與經(jīng)驗都有了很強的時限性與局限性,心靈就像身體一樣,必須定期給予營養(yǎng)才行。培訓(xùn)師對他們熱衷的培訓(xùn)會議一定會很關(guān)心,如果你向他詢問關(guān)于培訓(xùn)的會議日程,他會掰著手指給你數(shù),如果你想?yún)⒓悠渲械囊环N培訓(xùn)會,培訓(xùn)師會告訴你舉辦地點在哪個國家、哪座城市,有哪些人出席,有哪些重要議題以及那座城市的溫度與濕度。

６、培訓(xùn)師是非常友善的

培訓(xùn)師的培訓(xùn)概念和觀念都會盡可能的讓人感覺到很清晰很清晰,因為他不愿意看到別人迷路,他本身就肩負著成長與成功的重任,他不愿意也不敢辜負了大家對他的信任。培訓(xùn)師一定會讓你感覺到：培訓(xùn)是一件精彩的事情！工作是一種精彩的攀登！生命是一次精彩的旅行！精彩培訓(xùn)師！